工资的情况不合理。被告提交证据1、四十一原告的辞职申请表复印件（41份），证明原告系主动辞职离开公司。2、一次性补偿金发放表复印件（3页），证明 向本院提起了诉讼。本院认为，原被告双方2007年签订劳动合同，一年期满后，双方虽未续签书面劳动合同，但仍按照原合同内容履行，直至2008年初，被告金冠公司因 ...
//www.110.com/panli/panli_291876.html -了解详情
工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明 3．公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_____-_____元、劝其辞职直至开除处罚。A）在公司内乱搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的 ...
//wengui.110.com/wengui_4254.html -了解详情
，按规定领取失业保险金。鼓励未聘人员辞去公职从事民营经济或自谋职业，享受国家有关国有企业下岗职工再就业和从事民营经济的优惠政策。辞职时按照有关规定发给一次性辞职 单位改企转制的，其现有职工原则上由转制后的企业接收，并依法签订劳动合同，确立劳动关系。其中工作年限已满20年且距国家法定退休年龄不足10年、 ...
//www.110.com/fagui/law_152204.html -了解详情
以前的工作年限不算并且辞职了再录用），以这种方式才和我们签的合同买了保险，但合同文本没有交付给我们。 只从2011年10月签订劳动合同之后就没有再和 到期时告知我们问我们是否续签，说明如何申请失业保险金等情况，就不会导致我现在主动辞职，所以我想这个责任不在于我。 我是2007年5月进入宣威交警大队的， ...
//www.110.com/ask/question-2527720.html -了解详情
以前的工作年限不算并且辞职了再录用），以这种方式才和我们签的合同买了保险，但合同文本没有交付给我们。 只从2011年10月签订劳动合同之后就没有再和 到期时告知我们问我们是否续签，说明如何申请失业保险金等情况，就不会导致我现在主动辞职，所以我想这个责任不在于我。 我是2007年5月进入宣威交警大队的， ...
//www.110.com/ask/question-2527717.html -了解详情
从海淀店被调往密云店工作，小张觉得太远，提出辞职，并要求单位支付解除合同补偿金。单位以小张主动辞职为由，拒绝支付补偿金，双方为此对簿公堂。近日，海淀法院判决 的诉求。小张说，她于2011年4月1日入职一服装公司，双方签订劳动合同，约定小张从事销售工作，月薪2500元，工作地点在北京，根据工作需要且经 ...
//www.110.com/ziliao/article-475321.html -了解详情
，主张双倍工资属于赔偿金，不属于工资。2、不应当支付经济补偿金，因为是张某主动提出辞职。3、张某不存在加班行为，无权要求支付加班费，另外，即使有加班，由于用人 》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从这个规定中可以看出，法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-285111.html -了解详情
； 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的； 11、 动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿 哪些情形下用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-281017.html -了解详情
审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动 与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、 ...
//www.110.com/ask/question-395225.html -了解详情
审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动 与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务