个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资，双方之间的劳动关系是2008年8月31日解除。 本院认为，对于 、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《河南省失业保险条例》第四十条之规定，判决如下： 一、驳回原告漯河市XX工程质量检测中心的诉讼请求。 ...
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。至于楚XX具体找谁施工、招多少人施工、何时收工、何时施工以及如何给他们发放工资等，均由楚XX决定，楚XX与后来所找的工人周XX、张XX等人之间 施工，劳动报酬是按照每平方米12.5元由韩宏超支付，相当于计件工资。因此按照《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，其工伤保险责任应当由上诉人承担，本案不适用 ...
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。2006年9月被告在体检时被确认患了肺癌，后在河南省肿瘤医院进行了治疗，自行支付医疗费用37081.09元。原告作为用人单位没有为被告办理基本医疗 人应依法支付被上诉人病假工资。基本医疗保险是国家规定的企业应为职工办理的社会保险之一，其目的就是为了保障职工的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》， ...
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，不得批准开工报告。对重点监控的建筑施工企业，要严格按照《河南省建设领域农民工工资支付日常监管办法》(豫劳社劳资(2005)10号)，认真执行重点建设项目 就业的农民工要努力适应城市工作、生活的新要求，遵守城市公共秩序和管理规定，履行应尽义务。 (三十三)发挥社区管理服务的重要作用。要建设开放型、多 ...
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医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放医疗期工资，反而为了逃避责任，不顾原告还在医疗期的事实 第45条、46条、第50条第（一）项、《河南省失业保险条例》第21、22、23条之规定，由于被告在其把原告辞退后，未按规定协助 ...
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，应当按本人实际工资数额参加社会保险，所以，缴费工资应当等于实际工资数额，根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金以缴费工资为基数核定工伤保险待遇。本案中， ，我提交《河南省工伤保险条例》第33条：“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。” 《 ...
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第一款第（三）项、第四十六条，《工伤保险条例》第三十五条和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决：一、自2010年6月4日起原告宝丰县 申请解除与宝丰县兴鑫园新型建材有限公司的劳动关系，该公司也未向郑青敏支付停工留薪期内的工资福利待遇。因此，宝丰县兴鑫园新型建材有限公司要求对郑青敏的伤残情况进行 ...
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空调有限公司（以下简称新飞空调公司）因与被上诉人刘庆德劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市卫滨区人民法院（2010）卫滨民一初字第624号民事判决，向本院 向被告支付未签劳动合同的双倍工资，被告要求原告支付11个月的双倍工资共计10934元（994元／月×11个月）符合法律规定，予以支持。根据《中华人民 ...
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平均工资6928元计算，数额为30×577＝17310元。河南省失业保险条例第二十条第一款第(二)项之规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：非因本人意愿 ，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照该条例规定，饮食公司还应支付程建修不超过 ...
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固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资之规定，富恒公司应当从用工之日起满一个月的次日即2009年12 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长周宝玲审判员高保亮人民陪审员顾田二○一一年十月三十日书记员 ...
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