因原告不能提供在该公司工作的工资单、前三个月的领取工资的单据、与用人单位签订的劳动合同等能证明月收入的其他有力证据予以佐证，故该证明本院不予采信 不予支持。精神损害抚慰金因事故未对原告造成严重后果，本院不予支持。原告主张要求二被告共同承担赔偿责任的请求，因被告陈中凯具备机动车驾驶资格，被告陈丽娟在出借 ...
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。原告某公司支付评估费3,000元。另查明，肇事司机冯某系被告某合作公司员工，事发时在履行职务行为。原告某公司系皖K×××××的登记所有人。被告某保险公司 ，冯某和张某某负事故的同等责任，故作为冯某用人单位的被告某合作公司理应依法承担相应的赔偿责任。由此，本院确认被告某合作公司应承担50%的民事责任。 ...
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我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了3年合同,现在劳务公司要求把我直接凋到其他地方的公司工作,继续履行 不同意劳务公司这样的做法,但是劳务公司对我们说,如果我不去其他地方的公司工作,一切安旷职处理!我想请问他们这样的做法合法吗?我可以向他索要到赔偿吗?...
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。但原告作为用人单位没有履行法定义务为其员工蒙爱珍参加工伤保险，致使被告不能获得工伤保险基金有关因死亡待遇的赔付，造成被告的经济损失，应依法承担赔偿责任。双方 的供养费依法应由其子女平均分摊，不应由蒙爱珍独立供养，即原审判决要求上诉人支付13473。86元没有法律依据。请求撤销原判，发回重审，本案一、 ...
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仲裁时才知道被上诉人被佛山市劳动能力鉴定委员会办公室复查鉴定为六级伤残，且上诉人要求重新复查的请求未被仲裁庭采纳。原审对上诉人的复查鉴定申请也未采纳。 劳动保障行政部门认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。依照法律规定，工伤事故损害赔偿适用无过错原则，用人单位不能以工伤职工存在违反操作规程等作为减轻其 ...
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是底薪加绩效的）请问各位律师我的情况是否否和（ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ）来要求进行赔偿...
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运行维修，停工期间一直在工作（有工作证明）。11月1日公司经理在公司大门外拦截员工要求在复工同意书上签字后才可以进厂工作，当天是我父亲的去世3周年，我 日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、能拿到多少赔偿？...
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该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查 最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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离职；4.合同上有一条是用人单位不会进行补偿，但会提前两周通知。 我的问题是，1.这种情况，我是否可以要求赔偿？2.人事部表名劳动法不适用于外国人，这个说法是否合理？3.如果可以，我该如何获得补偿金？4.要求单位提供辞退通知是否对我有利？5.按您专业意见，我需要注意些什么？...
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公司员工聘用合同 甲方：（用人单位）名称：¬¬XXXXXXX 乙方：（受聘人）姓名：XX 出生年月：XXXX.X.XX 文化程度：大专 居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：孝感市XXXX 电话 ...
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