。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12） 信龚某某的意见。对于系争物资是否由龚某某一人领用、发放一节，公司方提供的证据也未能充分证明，双方证人均陈述车展物资的管理由行政部负责，在车展现场 ...
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的回执，因此本院对该组证据不予采信。原告吕培海提交的证据可以形成完整的证据链条，可以证明原告吕培海在1998年受伤后委托哥嫂等亲属向单位请假，且 的依据，根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号） ...
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：公司再等原告三天时间，再超出三天不来上班，作自动离职处理。证明公司没有开除原告，原告是自动离职的。(2)2010年3月31日的公告，内容是2010年４月 认为4月４日被告已经作出开除通知，4月19日原告去单位理论这一事情。被告可以随便做这个公告。对证据(2)有异议，认为４月３日原告是在单位上班的，不 ...
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分析，发现该产品中的三点核心技术与某某公司的FM芯片产品完全一致。可以认定某某公司侵犯了某某公司的商业秘密。14、证人马某某的证言，证实 芯片XXXXXX产品在中国地区的销售代理。18、某某（香港）有限公司订购单，证明某某（香港）有限公司向某某公司订购RD2008（XXXXXX）芯片产品的时间、数量及 ...
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是1974年至1989年期间，被市、县劳动部门批准录用的正式工人，有相关的工人档案可以作证”。 李玉玲告诉记者，这些女职工的父母基本均是来自山东，他们在移民到此后 那时对农工来说也不是一个很小的数目）。所以场部就对写了自动离职申请书和分场上报的不承包土地和不交费用及不交保职费的职工做了自动离职处理。” ...
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辞职；好德公司对该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明耿 法律后果。好德公司否认保管员工考勤表，鉴于耿某制作考勤表，在耿某没有证据可以证明已将考勤表提交好德公司的情况下，依照民事诉讼证据规则的规定，应由耿 ...
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第1、2项、第54条惩罚4的11条），证明被告的言行已经违纪，根据上述条款，公司可以解约。3、电话录音（系被告与港汇店员工邓某 ,070元；2007年月均工资4,078.26元；2008年月均工资为5,879.82元；离职前月均工资为6,116.80元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人非法解约赔偿金 ...
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还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接 的单方行为引起的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资 ...
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第三十五条规定，其在“离职”时对其经手的公司“账册”负有必须“办清交接手续”的责任（不包括逯新艳掌管的“现金日记账”），因此，其证明公司“帐册”的去向，依法 单子、以及逯新艳自己记录的流水账等材料均可以相互印证，本案逯新艳的借款是为了双方共同筹办、开办的公司购物之用，完全是一种职务行为，不属于个人借款 ...
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，在2006年1月和公司对帐时隐瞒了上述事实，至同年底离职时也未向公司交待，足以证明其主观上具有非法占有公司财产的故意，应当以职务侵占罪论处 数额巨大，依法应予惩处。被告人宋某在家属的帮助下能够退出人民币5万元非法所得，可以作为量刑情节考虑。为保护公司财产所有权不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》第二 ...
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