工伤保险条例》规定，企业买了保险的工伤，所发生的医疗费的70%、一次性伤残补偿金、残废退休金等由社保经办机构承担，企业仅仅是承担医疗费的30%、医疗期间工资 异议的，可在法定时间内申请重新鉴定。在是否属于工伤、职业病的问题上，如果企业认为劳动保障部门的认定有异议，可以在60日内申请行政复议，对复议决定 ...
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经济补偿金，原因就是说我那么“喜欢”写信反映公司。其中在公司要求下我当场（既有公司其他工作人员在场，又有同样被公司终止劳动合同关系的同事，同事们也应公司要求写了，也领了经济补偿金和所得工资。）写了“因合同到期辞职”的辞职报告， 我想请问律师：1.我公司以我多次向 ...
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元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费 李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭 ...
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裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者向依法 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人 ...
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工作时间基本在10小时以内，每月仅休息两天。2009年10月16日原告辞职结算工资离开公司。2009年11月中旬原告再次进入被告处工作，仍担任车间压 辞退原告问题上存有争议，但即便认定原告系自动离职，也是缘于被告未为原告缴纳综合保险，根据劳动合同法规定，符合被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的情形 ...
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、未签劳动合同的双倍工资差额、代通金、解除劳动关系的经济补偿金、2008年5天未休年休假工资及补缴2007年8月至2008年9月期间外来从业人员综合保险。 ，其表示不愿去，提出辞职，要求被告开具退工证明。原告的工作是做一休一，法定节假日上班的工资，被告已予支付，不存在年休假工资问题。请求驳回原告的诉讼 ...
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份额。被告的事假不应享受薪金，被告是自己辞职的，不应享受解除劳动合同经济补偿金3874.45元。三门峡市劳动争议仲裁委员会三劳(2009)第226号仲裁裁决书不 民参与筹建。双方签订劳动合同约定苗学民从事管理工作，月基本工资为4000元。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，原告 ...
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裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者向依法 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人 ...
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元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费 李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭 ...
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元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费 李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭 ...
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