能力、贡献相挂钩。由本省企业聘用的，经双方协商确定工资标准和分配方式；由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员从优确定。到国有企业从事技术 的地区可依托经济开发区和高新技术产业园区，设立留学人员创业园区。对入驻留学人员创业园区的高新技术企业和科研机构，可享受国家和省对高新技术企业和科研机构有关税收优惠 ...
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各区人民政府，白浪开发区管委会，市政府各委、办、局，驻市各单位，各县级事业单位，各大中型企业：《十堰城区“门前三包”管理暂行办法》已经市政府研究同意， 的三包员由东风汽车公司权属单位聘用并支付工资；居民区、背街小巷的三包员，由居委会或物业公司负责聘用并支付工资。各责任区不准聘用兼职人员为三包员，三包员 ...
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。各区、各部门要认真制定落实《深圳市2005年改革计划》的具体方案，明确改革工作的负责机构、人员和进度要求；改革方案必须充分调研，反复论证，广泛征求 的公共服务体系和充满活力的现代事业制度。在事业单位全面推行人事制度改革，不断完善事业单位职员和雇员分类管理、聘用聘任、工资分配、专业技术职务聘任评价办法 ...
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劳动和社会保障工作。 一、职能调整(一)划入的职能市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。(二)新增加的职能1、医疗保险制度改革和医疗保险业务 基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业与事业单位、行政机关之间的工资政策的职能。5、职业技能鉴定、职业技能 ...
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毕业分配、军转安置工作；负责工资调整、晋升、专业技术职称的申报、审批及管理工作；负责区内人事、技术档案的管理、出国出境人员的政审工作；负责劳动就业、 按照市场化运作，中心主要负责人由区党工委、管委会聘用，其他工作人员由中心自主聘用。(三)高新区机关和直属事业单位工作人员，在编制范围内，竞编竞岗，实行“ ...
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、初级人员比例和职称评聘办法，按岗聘用、竞争上岗，实行与继聘、晋级、分配挂钩的岗位考评制度。改革分配制度，实行浮动工资，课题津贴。深化社会保障制度改革 科技人员，要适当放宽条件，突出效益和贡献。在不增加财政支出的前提下，事业单位科技人员专业技术职务的评聘可以分离，自主聘任。根据工作需要，可以低职高聘和 ...
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事业单位工作人员身份，不能混编混岗。事业单位上岗人员一律实行聘用制，签订聘用合同。未上岗的人员必须离岗，不能与在职人员混岗，也不能轮流上岗。各地要 后首次调资政策，并给每人每月发放不低于本人工资60％的生活补助，按有关规定交纳医疗保险金，退休时按分流前的工资标准计算退休金。各试点旗县要确保苏木乡镇在职 ...
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完善人才流动机制，消除制约人才流动和人才市场发展的政策性、体制性障碍，把机关、企业、事业单位人员的进出口与市场紧密衔接起来，扩大面向社会公开招聘选拔 市场化、社会化、产业化的方向，推行企业化改制，增强发展活力。四是积极进行事业单位机构编制和人事制度的综合配套改革，进一步巩固和完善聘用制度。 二○○五 ...
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年限”的工龄核定和1993年末基本工资认定封存工作。第十六条国家机关、事业单位中合同制工人、临时工、聘用制干部按规定缴纳社会养老保险费。确定其缴费额时，应以用人 私营企业和个体经济组织按全部从业人员的工资总额计算。第十七条税务部门对借故不参加养老社会保险的单位，不承认其所支付的工资在所得税前列支，对以 ...
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金发放问题(一)自主择业军队转业干部退役金的发放，比照国家公务员统发工资的办法，采取“军转安置部门核准人数、核定人员标准、编制预算，财政部门核拨经费，银行 党和国家机关、人民团体或财政拨款事业单位录用为正式工作人员后，用人单位要及时办理人事档案及党组织关系接转手续。被企业、事业单位聘用的，应及时到自主 ...
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