于戴承红，因此，对兴业公司主张系戴承红自行离职，不予采信。兴业公司应向戴承红支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至 到帐时间是2010年8月10日，但这并不能成为其提交签字盖章的劳动合同正本向社保机构申请的具体日期的证明，而且在仲裁委开庭时上诉人也未能提供办理相关手续的 ...
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被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系 不再去公司上班。2010年白强作为申请人又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求1、双方解除劳动合同；2、由被申请人补发拖欠申请人的工资绩效等 ...
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劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2 908元的事实，足以 元，年底12700元”的字样。黄××称该条据系××研所发给员工的2009年的奖金依据，其与××研所解除劳动关系时，“年底应得的12700元奖金”尚未拿到， ...
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合同的双倍工资22 755.76元、拖欠工资的额外赔偿金18 255.76元、解除劳动合同的经济补偿金3 000元，退还工作服押金300元。被告辩称，1、原、 元，并于当日向被告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工 ...
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，原告担任被告的湘菜主厨，月工资6 800元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月 额外赔偿金32 961.47元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金3 400元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请，要求原告等4人赔偿各项财产损失 ...
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。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。3因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议、劳动纠纷。4、因工作时间、 或终止劳动合同时，应给予劳动者补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者因用人单位、公司企业的过错而单方解除劳动合同的；或公司企业、用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而 ...
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。 遭遇“碰瓷式维权”企业有苦难言2011年7月1日至2012年6月11日，杨某在龙岩某物流公司任驾驶员，双方至杨某辞职时仍未签订劳动合同。离职后，杨某以 调岗。4月25日，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动 ...
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工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日再次向被告 解除情形，原告无理由要求被告出具解除劳动合同证明，对于原告档案移交及办理相关保险手续的请求，被告应依法配合办理，但原告未与被告离职手续，又未与劳动 ...
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15日，叶某某向上海市某某汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、自2008年8月1日起恢复劳动关系，并支付自解除劳动关系之日起至某某公司实际支付 本人协商、告知，本身也是无效的；且即便员工守则有效，第八章第二条第3款约定的解除劳动合同的情形与某某公司解除本人的理由也不相符。对证据2，证人系 ...
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任何异议，又于2009年11月在没 有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为 ，经被告批准办理相关手续后从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。二、关于原告的诉讼请求是否有 ...
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