人民政府应当把发展城镇集体经济纳入国民经济和社会发展计划，建立和完善社会保障制度，依法对集体企业实行监督、管理、指导、协调、服务。第五条 省城镇集体经济 执行法律、法规、规章和方针、政策的情况。(三)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理及职工工资分配、奖惩、福利待遇等重大问题。(四)决定 ...
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第五、各项基金按上述抵补顺序抵补后仍有余额，职工奖励基金、职工福利基金、工资基金转作流动负债管理。后备基金、生产发展基金、新产品试制基金，以及从留 附加费计入企业营业外收入。 十四、关于纳税所得额(含亏损额、利润总额)调整的处理新的财务制度规范了企业税前利润分配，取消了各种单项留利。实行新的财务制度后 ...
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分三年逐步到位的规定，结合本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。 市分行沪农银信(92)3号文件规定，农村信用社提取的风险基金，在执行新制度后，考虑到农村信用社办理政策性业务，自身承受能力差，各农村信用社效益存在差异 ...
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原渠道列支，超过39元部分列入工资总额，在应付工资中支付。企业支付给职工的饭贴已纳入企业工资基数的，一律在应付工资中支付。超计税工资额＝企业 研究所等；c.(集团)公司对其全资子公司还未实行投资收益分配制度，或虽已实行投资收益分配制度，但收益分配所得很少的。(3)(集团)公司向其全资子公司收取的管理费 ...
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了计件工资等，但平均主义的分配制度没能从根本上得到改变，许多企业领导为此很苦恼。更严重的是一些企业推行所谓改革却以官位定工资，严重挫伤了工人积极性， 卷烟厂反映，这个问题该厂也受到严重干扰。我们这次对全区部分转换经营机制改革试点企业的调查，是在全国各地积极贯彻邓小平同志的南巡谈话精神，将掀起第二次改革 ...
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补贴额=(月工资X补贴系数X12X当地住房补方案出台工龄)+(年度工龄折扣额建立住房公积制度前工龄X住房补贴面积标准)。(2)对住房补贴方案出后其余工作年限，比 本方案制定本县(市、区)的实施办法，报市住房委员会批准后实行。(七)企业货币化分配方案可参加本《方案》制定实施意见，报市房委员会批准后实行。 ...
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建立人工成本预测预警制度，是完善现代企业工资制度的一项重要举措，对于企业加强人工成本核算，增强市场竞争能力，提高经济效益，促进企业内部分配自我约束机制，调节 成本进行预测时，应当考虑的相关因素主要有：1、劳动生产率劳动生产率是反映企业生产效率的重要指标，它的变动情况与人工成本直接有关，劳动生产率的提高 ...
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盈、盘亏或毁损，小企业应及时处理。(十四)“短期借款”、“应付票据”、“应付账款”、“预收账款”、“其他应付款”、“应付工资”、“应付福利费”、“应交税金 ”科目新制度要求小企业应采用应付税款法核算所得税，因此没有设置“递延税款”科目。调账时，应将“递延税款”科目的余额转入“利润分配—未分配利润”科目 ...
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为主的货币工资分配方式；建立以中低收入家庭为对象、具有社会保障性质的经济适用住房供应体系和以高收入家庭为对象的商品房供应体系；建立和完善住房公积金制度；发展 交缴基数从一九九五年十月一日起，所有党政机关、群从团体、事业单位和企业的固定职工、劳动合同制职工及其所在单位，住房公积金交缴基数以职工本人上年度 ...
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本省（区、市）的具体情况，研究贯彻。 1994年5月10日 关于出版企业转换经营机制 加强经营管理的意见 根据十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义 合同化管理。要积极推进工资制度改革，出版企业可按照“两个低于”的原则和国家有关政策规定，结合出版行业特点，确定工资水平和内部分配方式。其中，实行 ...
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