调岗，应该怎么做？谢谢！ 注：合同中有条写着公司有权根据公司员工手册、规章制度和员工的身体状况、工作能力、对员工的考核结果，调整员工的工作岗位，并响应调整员工工资水平、工作时间，但 不低于当地政府公布的最低工资标准，员工统一服从公司的安排。...
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说是想直接裁我说要把我调离至其他城市，不去的话就说是不服从公司安排直接辞退，公司填合同的时候不让员工填合同起止时间，合同上也明白写着要是公司改革会按员工工作年限补偿相应的工资，我在公司工作5年但是公司只多给1个月的工资，我想问下这样我有没有办法要回我该得的 ...
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年11月16日出生。上诉人北京京海成建筑工程有限公司（以下简称京海成公司）因劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第28180号民事判决， 于2009年3月10日后虽未正常工作，但责任不在朱xx。京海成公司主张该公司于2009年3月1日起安排朱xx在内的部分员工放假，该公司提交 ...
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质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与余甲系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向余 的劳动关系受法律保护。本案中，余甲于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。余甲曾针对上述事项提请 ...
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质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与熊甲系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向熊 的劳动关系受法律保护。本案中，熊甲于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。熊甲曾针对上述事项提请 ...
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质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与汪甲系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向汪 的劳动关系受法律保护。本案中，汪甲于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。汪甲曾针对上述事项提请 ...
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质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与刘甲系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向刘 的劳动关系受法律保护。本案中，刘甲于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。刘甲曾针对上述事项提请 ...
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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同， 应为其安排别的岗位？法院未作考虑，事实上，确实也难以再安排别的岗位，那样恐怕会引起后续的更多麻烦。不过，董事会解聘总经理职务时（并非违反任职条件），是否劳动 ...
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可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级 ...
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,正逢公司架构调整,我由本来的部门主管降成普通员工,工资也降了900块。9月底结束产假回司上班,因降职未在原部门安排工作,将我调离至新部门,至今未安排工作,期间 签合同内），现发全额工作为2800元，是否算违规？ 3、如公司不主动提出开除，也不安排工作，过一时期就降我一级工资，变相迫使我自主离职，我该 ...
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