有个员工来工作半个月之后，因自己感情问题私自离职，我没有追究，到发工资的时间我让他过来领工资，聊天的时候他又说想回来工作，并保证干完一个项目。同时签订劳动合同，工作了10多天之后因为经常旷工请假，自己感觉对不住我没脸在公司继续工作了，留下一个纸条说多次违反纪律没脸继续工作就离开了，随即给他 ...
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一员工从2011年1月1日起请假至2月20日，她要求元旦三天，10天婚假是有薪（我公司自己规定），7天春节是有薪的，这样合理吗...
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员工平时表现不好，但每次下过失单又拒不签字，现在请了病假，单位催促了很多次才交来了病假条但病假条不全，只有前一个礼拜，中间一个礼拜没有假条，后面又开了一个礼拜假条，我们可以以中间一个礼拜没有假条，没有正常的请假手续算该员工矿工而开除他吗...
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律师您好： 我于2010.7.1进入公司，并签订合同，试用期为7.1--9.1日，在7.23号我因骑车负伤，请假到8.7号，8.8号上班后，到8.27号左右，领导给我一张单子签字，是“新员工培训安排表”上面分别写着某时间由谁对我进行哪方面的培训，且上面写着试用期日期为7.23 ...
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员工请2个月长假，需要叫她写一份申明，例如请假期间发生任何人身意外等事情公司不负任何责任等这类的保障公司利益的条款...
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我想问下，员工生大病，请假在家，合同快到期了，公司有没有权利在员工生病期间不再续签合同...
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现有一员工因不服从工作安排，就闹情绪不上班，并在未请假和未辞工的前提下，要求公司给予结算工资，如果公司不予结算，算违反劳动法吗？...
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因为我是喷涂主管被员工举报我分活不合理，我请假期间车间员工因为没有生产任务夜班睡觉说是我指示他们，在没有做任何调查情况下公司单方面辞退我...
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我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！ 我们是按记件制度的！但是我们每个月不能超过8小时请假！不然的话就要把津贴950加全勤奖50还有产量工资1000全部扣掉！就是请1天假就要扣掉2000块左右！而且过年的时候只允许你用1天的年假！按劳动法怎样才能维护我们的权益呢!...
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有个员工跟上司关系处理的不好，以请假名义就另行找工作了，直到在另外一家公司上班才说要离职。并且拒绝回公司办理离职手续和工作交接，导致这块工作无法衔接。工资已经发放给她了。请问这种情况怎么处理？...
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