不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月25日为月工作周期），而本人需在岗至9月29日，请问多余的这三天是否需要付工资？...
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。但没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为 3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面 ...
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中华人民共和国《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、劳动部《工伤认定办法》之规定，作出洛（汝）工伤认定（2009）17号通知书，事实清楚、证据充分，程序 担任装卸队组长，负责领取和发放装卸队人员的工资。第三人与其他工作人员之间不存在聘用关系，与原告之间也无承包关系。2009年7月14日，第三人是受 ...
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十四、本联营协议期限为三年，即从2006年5月1日起至2009年5月8日止。合同签订后，长沙市迎宾旅游汽车运输有限公司购买了51+1+1 大客车运营，长沙市迎宾旅游汽车运输有限公司每月向原告发放固定工资，原告每天的营业额交给长沙市迎宾旅游汽车运输有限公司，而所得利润则由该公司按与原告签订的联营经营协议 ...
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签字，金额数量无误，填制记帐凭证；第二十九条 工资由行政部提供考勤，财务部做工资表，财务人员按照提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理；第三十条 支现金的；6．保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的；7．不如实反映分公司经营情况的；8．违反本规定条款认定应予处罚的；第三十八条 ...
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的工程款和销货款，要在甲方规定的期限内及时回收到帐，否则视情况给予一定的经济处罚，若出现死帐或坏帐，由乙方负责等额赔偿。8、总公司根据各分部经营情况 、管理人员驻工地补助费用，公司接工程总造价的15%提取管理费。第五章工资待遇，l、分公司经理在完成上交任务的基础上，每月发放工资800元。2、年终奖励， ...
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。但没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“ ，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 ...
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80%如北京市最低工资1200元。而本人每月工资8000元。 我的劳动合同是这样写的：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日发布） 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 ...
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日至2011年3月31日止。2010年12月8日，原告钱某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某食品公司补缴2003年11月至 档案、社会保险费缴费记录、工资发放等证据证明2003年11月至2005年6月双方劳动法律关系的事实存在。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定 ...
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受理。原告不服，向本院提起诉讼。另查明， 2009年1月1日，张金民与被告签订一份车辆挂靠合同，合同规定：张金民自愿将豫A80321号车辆挂靠在被告名下，经营被告 民的安排，工资也是从张金民处领取，被告不向刘彬发放工资或其他报酬，也不为其缴纳养老保险，双方没有人身与组织上的隶属性。因此，刘彬与被告之间 ...
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