如出现“违反现有操作流程，造成公司的损失或未审查申请材料的有效性、未查验客户身份”等情形的，深圳某某金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿 解除权并无不当，故对刘某关于支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金的诉讼请求不予支持。 律师点评： 本律师作为本案中深圳某某金融服务有限公司仲裁及一审阶段 ...
//www.110.com/ziliao/article-517348.html -了解详情
服务中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由邵阳市职业介绍服务中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年 劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信 ...
//www.110.com/panli/panli_50177839.html -了解详情
，还不支付加班费用。2011年1月11日，被告以公司裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动 协商解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一月工资的请求，不能成立。关于原告主张加班费的请求,劳动者主张加班费的 ...
//www.110.com/panli/panli_47998190.html -了解详情
支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿15822.90元；5、支付未签订书面 事宜。2011年5月30日，被告给原告发出通知，以公司业务量下降为由解除了双方的劳动关系。原告要求被告退还工作押金1000元及工服押金150元 ...
//www.110.com/panli/panli_47997115.html -了解详情
的经济补偿金5400元。经仲裁机构裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）未依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26652元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6663元。原告公司不服向法院提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述款项。（当事人为化名）[ ...
//www.110.com/ziliao/article-489277.html -了解详情
一案，本院受理后，依法由审判员杨世春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人何XX、斯XX，被告林XX的委托代理人潘XX到庭参加诉讼。本案现已 ，第二天潘X虽未能上班，但是因其发生交通事故所致，故对XX公司以此认为潘X的行为系其单方解除劳动关系的意见，本院不予采纳。审理中，XX公司虽举 ...
//www.110.com/panli/panli_41181755.html -了解详情
年12月，原告因工作需要调入被告单位工作。2011年年初，原告发现被告张贴的公告要对公司财产进行处理，原告找到被告要求依法享受各项待遇，被告却告知，被告已对原告作出解除劳动关系的处理，但原告并未违反公司的劳动纪律，也未收到解除劳动关系的处理决定。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益 ...
//www.110.com/panli/panli_40008092.html -了解详情
各项待遇，被告却告知，被告已对原告作出解除劳动关系的处理，但原告并未违反公司的劳动纪律，也未收到解除劳动关系的处理决定。被告的行为严重侵犯了原告 ，原告经原江北县劳动局调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1998年8月14日，重庆某某实业总公司以原告严重违纪为由作出了解除 ...
//www.110.com/panli/panli_40007515.html -了解详情
年7月，原告因工作需要调入被告单位工作。2011年年初，原告发现被告张贴的公告要对公司财产进行处理，原告找到被告要求依法享受各项待遇，被告却告知，被告已对原告作出解除劳动关系的处理，但原告并未违反公司的劳动纪律，也未收到解除劳动关系的处理决定。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。 ...
//www.110.com/panli/panli_39481293.html -了解详情
调动”，邮件中也只字未提李先生不胜任工作，字里行间体现一种美好的展望。另外，公司启动的2012财政年度的绩效考评，其考评结果早于评估结束之日，显然有违 于认定这不是一次工作岗位的调整。 另外，假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的，公司应该提前三十天或者支付一个月工资后，才能与劳动者解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-477368.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务