《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。也就说，在劳务派遣中，劳动者权益受损的时候，劳动者既可以找派遣单位，也可以找用工单位。...
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。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张海英和其他 日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...
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。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张海英和其他 日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...
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做好2000年冬季退役士兵接收安置工作的通知》等相关文件的要求，将原告派遣到电信黔江分公司从事社区经理工作，并签订劳动合同，约定月工资1250元。工作 的辞职申请，未支持原告的请求。 本院认为，原告与被告电信黔江分公司是劳务派遣关系，被告电信黔江分公司只是用工单位，原告经济补偿金的请求主体应该是用人 ...
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公司要建立健全各项规章制度，自觉规范经营行为，坚决取缔挂靠单位或个人；招聘出国劳务人员，要向劳务人员出示对外经济合作经营资格证书；委托其他公司招聘的 政策观念和法制观念，避免受骗上当。各地商务部门要注重加强对主要国外劳务市场及其用工情况的宣传介绍，引导外派劳务人员根据自身条件选择国别、地区和从事何种 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资 电信分公司只是其用工单位。贺刚毅与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系。贺刚毅于2009年1月1日由邵阳××公司派遣到隆回电信 ...
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12月31日止。乙方（原告）愿意根据甲方（被告某劳务公司）工作需要，原则上从事消防岗位。甲方根据用工单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其 》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护厂工作。原告与被告某劳务公司的劳动合同期满后，双方未 ...
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5月19日在工作中给顾客废票被查处，该行为属于严重违纪，故被告与原告解除了用工关系。综上，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告曾在被告 保险费的事实；4、原告于2007年12月10日与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同。原告质证意见如下，原告于2004年9月与原单位解除劳动关系，原单位给原告 ...
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，向龚会昌支付经济补偿金人民币562.50元。成功公司作为实际用工单位，并与浩泰公司一起成为龚会昌劳务关系的共同相对方，对浩泰公司的上述工资和经济补偿金 制情况下，一般由船员向船员劳动服务公司提出申请，双方签订劳务或派遣协议，然后由船员劳动服务公司与船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同，船舶所有人或 ...
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工作天数多于年休假天数，当年不享受年休假 《办法》还对劳务派遣员工的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假 ，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 如果公司今年的停电累计日数超过年休假 ...
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