，2009年4月，被告经人介绍到原告处从事炉钳工作，双方没有签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，由原告的车间主任邓长春指派工作，接受原告 劳动关系，请求二审法院依法撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，依法判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。被上诉人殷小红辩称，被上诉人在郑州吉利钢铁 ...
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峰。上诉人无锡市方大商贸有限公司（以下简称方大公司）因与被上诉人岳利全确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省无锡市崇安区人民法院（2010）崇民初字第868号民事判决 槽的业务让给了自然人尹安军经营。因此，其公司与尹安军之间不存在事实劳动关系。被上诉人岳利全辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以 ...
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民英作为第一分公司的负责人，与刘海深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 提起上诉称，被上诉人朱小五与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司双方之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决 ...
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民英作为第一分公司的负责人，与刘海深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 提起上诉称，被上诉人李平法与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司双方之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决 ...
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民英作为第一分公司的负责人，与刘海深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 本院提起上诉称，被上诉人晋金龙与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司双方之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审 ...
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民英作为第一分公司的负责人，与刘海深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 本院提起上诉称，被上诉人赵荣安与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决 ...
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损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与 损害赔偿包括精神损失，但不包括工伤赔偿。 综上所述，李某与该企业构成劳务关系，李某所受损害应按人身损害进行赔偿。 作者：江西省泰和县人民法院 吴显敏...
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责任。沈某作为劳动者，其已穷尽自己之所能提供证据证明其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币工资、港币工资发放事宜由某公司总经理与其联络，故可以认定， 可视为代某公司支付。某公司应当承担支付沈某港币工资的责任。处理结果：本案经劳动仲裁、一审法院审理，判令某公司支付沈某工资差额20万元。风险提示：一些 ...
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，一审认定两协议合法有效，缺乏事实和法律依据为由请求二审撤销原判、确认双方存在劳动关系，双方签订的业务代理合作协议和业务代理考核协议无效、并请求依法判令 燕和联通网络分公司之间订立的是业务代理合作协议和业务代理考核协议，并未签订劳动合同。双方所签协议内容具体明确、权利、义务约定清楚，双方基于协议，形成 ...
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，存在着违约金条款被滥用的现象，用人单位不加区分地在劳动合同中约定劳动者违约，应当支付违约金；由于约定的违约金数额较大，劳动者在提出解除劳动关系时 向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录 ...
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