。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元， 2011年2月25日，被告突然要求解除与原告的事实劳动关系，同时由于被告 10500元。 综上，被告应该支付原告未签订劳动合同期间双倍工资，补缴保险和给予经济补偿金并退还多扣除的部分工资。 以上代理意见，请合议庭和议时 ...
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对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关 合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤职工在 ...
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期间被告没有与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为 ，河南--实业有限公司与深圳市科王纽爱科技有限公司是两个独立的法律主体，二者在本案中没有任何法律上的关系，汪洪祥可以在A公司填写入职登记表，也可 ...
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对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关 合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤职工在 ...
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，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳社会保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至 故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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至2009年5月工资6,400元及100%赔偿金6,400元，并按1,600元/月的标准支付至仲裁裁决之日，支付一次性伤残补助金20,330元，2008年2月 同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告主张双方的劳动关系已于2009年3月解除，但在双方 ...
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要求给付1个月工资和办理社会养老保险手续的请求。被告王宏霞辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止而发生 ，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资，并给我办理社会保险相关手续。经审理查明： ...
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徐汇工业企业再就业服务中心托管；2、原上海某厂下岗进中心签协保人员的劳动和社会保险关系转至被告处，由被告对协保人员实施日常管理。1998年12月10日 月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告经济补偿等。2010年8月，原告 ...
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2010年4月，被告通知原告，被告已经转为上海XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的 工作，工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于2010年6月8日 ...
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人民币4000元左右，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；2、支付2006年1月1日 旷工为由于2010年5月14日作出了解除双方劳动关系的决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定 ...
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