的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 补偿共计26100+13050=39150元。原告高出于此的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，其可循 ...
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银行对账单、京兴劳仲字[2009]第3619号裁决书等证据在案佐证。一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁甲在汇力阀通公司工作，双方存在 劳动关系经济补偿金；我公司和祁甲签订了劳动合同，祁甲将自己的劳动合同带走了，我公司不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额；2009年祁甲工作未满 ...
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但销售公司产品数万元，原告认为被告工作能力不符合公司要求，于2010年8月5日通知被告离职。被告遂向西安市未央区仲裁委申请裁决，该委裁决原告支付被告未 法律规定，本院不予认可。作为用人单位未按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，应承担相应责任。故原告应向被告支付未签书面劳动合同双倍工资9600元，并 ...
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该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明：申请人已非正常休假 为职工发放工资并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同，故其要求支付未签劳动合同期间双倍工资本委不予支持。姬香成不能提供其处于失业 ...
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元，支付工资补差及额外经济补偿11 637.5元，支付未签劳动合同双倍工资82 887元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计1 702 745元，并补缴 关系解除后，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者詹可夫支付经济补偿。故对詹可夫要求支付解除劳动关系经济 ...
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查明，1997年10月，戚曰杰到月坛公司工作，双方未签劳动合同。1999年5月8日，双方签订劳动合同，期限1年，自1999年5月8日至2000 ，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新制订1999年版《员工手则》，应当让每个劳动者知晓，月坛公司 ...
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和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作压力大 ，公司采取克扣提成（奖金），故意增加劳动强度和要求， 曾协商未果的形式压迫下 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付 ...
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机构支付；3、原告出院后，没有向两被告履行请 假手续，属自动离职，不应享受原单位的工资彳鬲利待遇。 被告温州建峰矿山工程有限公司没有向本院提交证据 劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残，并提出解除合同要求，其经济损失有：1、一次性就业 补助金40 000元，4000元／ ...
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找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、社会保险费（520×8 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、 ...
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.60元，给付补发工资27450元，支付2008年8月至2010年8月因未签书面劳动合同的双倍工资86400元及一个月经济赔偿金3600元。原告提供的 合同，但形成事实劳动关系。被告作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面履行给付工资的义务。原告在职期间，被告无故减少补助工资支付数额， ...
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