关系，现上诉人认为被上诉人应当支付自2008年8月至2008年12月的双倍工资并支付2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金的上诉 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...
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仲裁，要求被告支付工资差额及25%的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额，并要求被告为原告缴纳社会保险费。2009年8月14日，该委员会作出静劳仲（ 间不存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。从本案看，被告称 ...
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解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险，其行为 原告在起诉时已提出解除劳动合同主张，再要求被告与之签订劳动合同有违原告的真实意思表示，因此，被告支付双倍工资的期间应当截至起诉时。而2008年 ...
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拖欠工资4560元、逾期工资赔偿金5390元、工作期间双倍工资11560元、解除劳动合同经济补偿金1500元以及要求原告交纳养老保险和医疗保险、失业保险金，住房公积金 故不应当支付，这个解释是违法的，在劳动合同中，用工单位不允许收取劳动者的任何保证金、抵押金的。对证据2的真实性有异议，认为该份证据没有 ...
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劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》明确要求用工单位必须依法缴纳各项保险，并赋予劳动部门处理和处罚的权利。二、仲裁裁决在 二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从2006年8月至2007年12 ...
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劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》明确要求用工单位必须依法缴纳各项保险，并赋予劳动部门处理和处罚的权利。二、仲裁裁决在 二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从2006年8月至2007年12 ...
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劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》明确要求用工单位必须依法缴纳各项保险，并赋予劳动部门处理和处罚的权利。二、仲裁裁决在 二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从2006年8月至2007年12 ...
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劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》明确要求用工单位必须依法缴纳各项保险，并赋予劳动部门处理和处罚的权利。二、仲裁裁决在 二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从2006年8月至2007年12 ...
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劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》明确要求用工单位必须依法缴纳各项保险，并赋予劳动部门处理和处罚的权利。二、仲裁裁决在 二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从2006年8月至2007年12 ...
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才能签合同，而林丽拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对林丽要求支付双倍工资的请求不应支持。艾麦公司实行的是半天工作制，夏时制每天不超过6 公司职工的名义建立社会保险关系和帐户，而社会保险经办机构在用人单位没有给其单位所有劳动者建立社会保险关系的情况下，是否对该单位的一个职工单独建立社会保险关系和帐户， ...
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