缴纳的各种社会保险费(占月薪29%)、各种津贴及个人所得税。合同到期之后,双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》,期限二年,月薪不变。合同期限满期 ,自2010年12月其向公司发送离职说明时起,其与公司的劳动关系才依法解除。终止劳动关系后,用人单位应当向劳动者提供经济补偿。本案用人单位与景国金 ...
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用工关系中断。三、2009年前述承包合同到期后,原告从社会稳定大局出发,与被告保留了临时用工关系,采取自愿签订劳动合同,按照多劳多得的原则采取了计件工资的形式向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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玉山处理意见的通知,主要内容:给予李玉山同志限期一个月调离许慎宾馆的处理。到期不办理手续者,按除名处理。限期之内发生活费200元。证据4、许慎宾馆 案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’: ……(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 ...
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的劳动合同于2004年10月1日到期,合同到期后双方未再续签劳动合同,被告面粉厂与原告解除劳动合同并无不当。2004年12月原告离开被告面粉厂,此时纠纷已经 日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人于2004年12月同被上诉人单位解除了劳动合同,双方当事人对该事实均没有 ...
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劳动合同期满没有及时续签的,应实行劳动合同计算机软件管理,并设置合同到期提前预警程序;也可以与劳动者在劳动合同中对终止及续签条款进行约定,如可以约定劳动合同 相应的资质,劳务派遣程序不规范,留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工导致劳务派遣无效,从而形成劳动者与企业事实劳动关系的发生。吠桷龌访箨怊酏葑租茗 ...
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某感到奇怪,因为他在这个维修队工作两年多,从来没与单位签过劳动合同,何来合同到期终止?张某申请仲裁未被支持,便将单位告上法庭,要求单位支付 第16条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在 ...
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。一、关于工资缺额,用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资,明显低于最低工资标准,确实存在拖欠 未支付加班工资以及未足额支付工资而向被告提出辞职。被告认为双方劳动合同到期后终止劳动关系,因原告未能对其主张提供相关证据予以证明,本院对原告要求被告 ...
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。原告诉讼请求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效,确认双方存在无固定期限劳动关系;2、支付2008年2月1日至2009年3月1 项诉讼请求,缺乏事实依据,被告不予确认。2009年12月31日,劳动合同到期终止,原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金及综合保险费未缴纳 ...
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。原告诉讼请求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效,确认双方存在无固定期限劳动关系;2、支付2008年2月1日至2009年3月1日 3项请求,缺乏事实依据,被告不予确认。2009年12月31日,劳动合同到期终止,原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资并支付原告经济补偿金,并明确“双方 ...
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。原告诉讼请求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效,确认双方存在无固定期限劳动关系;2、支付2008年2月1日至2009年3月1日 3项请求,缺乏事实依据,被告不予确认。2009年12月31日,劳动合同到期终止,原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付原告经济补偿金,并明确“双方 ...
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