加班工资，某某公司不应再支付刘某某任何加班工资。刘某某以资深设计师身份在某某公司上班，一直与其身份不符，且在加班时间没有认真完成本职工作，反而是在上开心网玩 9月18日，由韩某某和刘某某签名写下承诺书一份，主要内容为：“本公司员工刘某某月薪6,800元，另外三金费用全由公司交纳。现由公司安排每个月设计 ...
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加班工资。其中，1995年1月1日前，相关法律、行政法规没有就职工工作时间及节假日的加班工资作出规定。1995年1月1日至2007年12月1日，金河 时效。2007年12月1日以后，金河宾馆每月向高伟支付150元加班工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资 ...
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年12月13日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日发给被告承诺函，承诺被告每年 ，本院根据其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排袁××加班，袁××加班必须征得代表处书面同意。 ...
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元缺勤工资支付给原告。2009年11月，被告给包括原告在内的每一位一线员工发了一份“去留准备的通知”，希望原告见到该通知后改变工作懒散的情况，努力工作 要求被告：1、支付2009年10月31日至同年11月4日工作日延长工作时间10小时的加班工资200元；2、按每月240元的标准支付2008年4月1日至 ...
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，证明原告的劳动关系；二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制；三、薪资调整实施办法， 月不存在少发加班工资的情形，故本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据七中2009年5月至2009年12月期间的工作量和工资单价及工资均予以确认。 ...
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80元。被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告确未签订书面劳动 工作，岗位为车工，双方未签订书面的劳动合同。被告处现金发放员工工资，每月25日发放上月工资。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2009年9月2日， ...
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乙西部商业有限公司中环路店。负责人陈甲，营运总监。委托代理人陈乙，该店员工。上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民 岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均表明被上诉人未欠上诉人加班工资。2010年1月发放的是春节一次性奖金 ...
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浜工业园区红牡丹路X号。法定代表人裴某，总经理。委托代理人裴某，该公司员工。原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009 考勤记录，原告对被告提供的考勤记录的真实性没有异议，并根据上述考勤记录统计了加班时间。但双方当事人对计算加班工资的基数存有分歧，原告认为应按照其平均工资 ...
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、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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、6月的上海市外来从业人员综合保险费已缴纳。上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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