用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
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案情介绍可以看出，原告公司对公司员工的保密义务和竞业限制义务做了周密的条款约定，还聘请了律师事务所作为见证人以确保保密合同的有效性，可以看出原告公司的保密 协议保证书，并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款，及时、足额支付经济 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
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证据：证据1、员工登记表。证明事项：吴维银于2002年6月15日在莎丽公司销售部门工作，其与叶江涛是夫妻关系。证据2、保密合同。证明事项：莎 秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案双方当事人对莎丽公司主张的前述客户资料不为人所共知、 ...
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能得到专利保护。 3、中医药传统知识讲究辨证施治、因人而异，而现行专利制度要求专利技术必须能大规模的工业化生产。从这个方面来看，传统中医药也不符合专利制度的要求。 企业内部对文件、资料、数据、配方的管理办法。其次，与员工签订保密协议，以合同的方式来约束员工。再次，要加强某些特殊领域的管理工作，对涉及本 ...
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研制完成。由于产品属于原创，公司对产品、图纸和客户档案都采取了保密措施，并且在员工的劳动合同中明确约定必须保守商业秘密，如有泄漏责任自负。 股东跳槽带走秘密 信息，就像可口可乐的配方一样，产品在市场上处于独特的地位，从而决定了该技术成果具有不为公众所知的特性，商业秘密的所有人也为此获得经济利益，非法 ...
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组RGB产品技术论证会资料的真实性无异议，但被告夏金和表示其不是以经纬公司员工身份参加会议的。 被告夏伟和被告夏金和共同提供的证据清单共列举了17份证据， 维模具图后由甲方（经纬公司）认可”后制模，合同中未明确原始图纸的具体设计人，也没有技术保密条款，该合同落款处经纬公司一方有法定代表人舒位斌和被告夏 ...
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存在潜在纠纷的供应合同、销售合同、借款合同、经销合同、服务合同、劳动合同、担保合同、出资合同、资产收购或处置合同、保险合同、保密合同等）及其所有 足额发放、是否建立并持续缴纳失业保险金、是否建有最低生活保障制度的说明10. 公司员工与企业解除或终止劳动关系后是否存在未结算事项的说明11. 公司是否存在 ...
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不得影响甲方设计任务的完成。四、乙方对于自己为甲方的设计负有保密义务，不得将设计的技术资料对外泄露。其设计技术的知识产权归甲方所有。五、乙方在合同履行 改菊提交证据的真实性虽无异议，但是认为，根据双方签订的技术服务合同的约定，符ⅩⅩ的收入比其他技术员工要高很多，劳动自由度也大很多，为了内部的稳定，才给 ...
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。 委托代理人顾晓宁，南京众联专利代理有限公司职员。 委托代理人吉松朝，该厂员工。 原审原告李欣，男，1953年10月17日出生，住北京市海淀区西三环北 后私自外包给长安机械厂加工，大城公司违反了加工承揽合同中的技术保密等义务，长安厂的技术来源不合法，故其现有技术抗辩不成立。且本案专利已经两次申请宣告 ...
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