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公司上班,后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品,但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理(例如打卡考勤等)。其报酬为产品 ,根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发(1995)138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定 ...
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,海口市人事劳动保障局作出海人劳保监罚字(2000)02号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。该行政处理决定现由法院强制执行。2000年4 东湖大酒店的一切权益,同时亦应承担义务。东湖大酒店为其185名员工支付工资、补贴和四项社会保险是合同约定的条款,这是明确的劳动关系内容,不能因为 ...
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复发的医疗费用由该用人单位负担;已参加工伤保险的,由市社会保险管理机构负担。第十条工伤员工的医疗费用已获得商业保险部门或肇事方赔偿的,市社会保险 市医务劳动鉴定委员会指定的外科、内科或职业病等医务劳动鉴定机构进行鉴定。市社会保险管理机构应将市医务劳动鉴定委员会及其指定的外科、内科和职业病鉴定机构的名称 ...
//www.110.com/fagui/law_341175.html -了解详情
伤复发的医疗费用由该用人单位负担;已参加工伤保险的,由市社会保险管理机构负担。第十条 工伤员工的医疗费用已获得商业保险部门或肇事方赔偿的,市社会保险 市医务劳动鉴定委员会指定的外科、内科或职业病等医务劳动鉴定机构进行鉴定。市社会保险管理机构应将市医务劳动鉴定委员会及其指定的外科、内科和职业病鉴定机构的 ...
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本科及以上的有18人;接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人,中层和高层管理人员的只占16人,临时工有2人。 实施面临的挑战及对策.商业时代 2009(17):71 [9] 陶桂荣.关于对社会保险五险合一的思考.新疆畜牧业2009(6):32 [10] 清华大学假日制度改革课题组.带薪 ...
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劳务派遣的需求就会越高。因此,我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费,临时劳务派遣人员 员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以,如果属于你和用人单位发生辞退或者 ...
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在我国已步入法治轨道,并直接影响人们的生活。 强制责任保险理论认为,可以借助于社会保险的基本原理,通过强制性规则的制定,把人类进步过程中不可避免的损失,纳入商业 以雇主责任险为例,尽管《煤炭法》和《建筑法》中均规定了企业为其员工人身安全负有强制投保义务,但上述条款不仅没有使用责任保险的表述,而且,如何 ...
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劳动收入的主要组成部分,以下劳动收入不属于工资范围: 1)企业支付给员工个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2) 内提前三日通知企业,可以解除劳动合同; 3)企业有下列情形之一的,员工可以随时解除劳动合同: ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未 ...
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13、如果企业违法约定试用期,会导致怎样的法律后果? 企业违反法律规定与员工约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由企业 劳动收入的主要组成部分,以下劳动收入不属于工资范围: 1)企业支付给员工个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2) ...
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,否则一旦发生争议,对于不明确的规章制度内容,仲裁庭、法庭一般会倾向做出有利于员工的解释。四、试用期的管理及风险防范 (一)常见的关于试用期的法律 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费,实践中,很多用人单位的习惯于这种做法,劳动者也 ...
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