视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳 吗？企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式要求公司补缴纳。在 ...
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公司去年刚转过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到相应的员工来替代，而且 ...
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年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________附件 补充合同 公司：_________（下称“甲方”）员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订 ...
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年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________附件 补充合同 公司：_________（下称“甲方”）员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订 ...
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，双方劳动关系解除。 此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除劳动 2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12月10日，离职 ...
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年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________附件 补充合同 公司：_________（下称“甲方”）员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订 ...
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的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定 一年，却未拿到年终奖，必然对工作积极性造成不良影响（离职员工的境遇也会对在职员工产生影响），这不利于整个企业的发展。所以，单位应建立公平合理 ...
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工资。137名工人中的大部分已经返回该工厂工作。” [b]进展 [/b][b]部分员工被迫离职[/b] 然而记者了解到的最新情况，与苹果报告仍有出入。137名工 、抽筋等症状仍在出现。 根据中华人民共和国职业病防治法，用人单位不得清退受害员工。贾景川坚持要在公司继续工作：“我害怕我的病情继续恶化，如果 ...
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岗位竞聘工作相关事项的通知》中载明：“营业部全体员工必须参加本次竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”。其间，徐先生未参加任何岗位的竞聘。 被告徐先生的代理人、上海瑞泽律师事务所李居鹏律师认为：就本案而言，公司要求员工重新竞聘上岗，并将营业部岗位重新设置的行为在法律属性上属于公司单方面要求变更 ...
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手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声明吗？...
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