企业的分配办法。租赁期间内原企业职工的原工资级别保留，只作为职工调出租赁企业和计算退休待遇的依据，并享有按照国家统一规定晋级的权利。终止合同后，享受其 管理、信息交流等方面提供服务，组织经验交流及有关政策法律的咨询服务，帮助企业提高经营管理水平。第五章合同的变更、解除和终止第二十三条租赁期间，由于国家 ...
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工资总额与实现利润挂钩，并考核出口收汇和企业净资产增值指标，把职工工资的增长控制在企业经济效益增长幅度之内。外贸企业工效挂钩办法，必须报经主管财政机关和劳动部门 装修、装璜支出)，在报经主管财政机关审核后，也可计入管理费用。企业按照国家有关房改规定，向职工出售住房发生的净损失(即所得收入与住房帐面净值 ...
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公）负伤、职业病、女职工生育的医药费用，由工伤、生育保险基金等渠道解决；（二）因交通事故及医疗事故发生的医疗费用，按国家有关规定办理；（三）因 给予行政处分。第九章 附 则第五十条 用人单位可以建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费占工资总额4%以内的部分，可从职工福利费中列支；福利费不足列支的部分 ...
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后不再实行新办法与老办法比较制度。(四)新的基本养老金计发办法实施前已经离退休的人员，仍按国家和省原规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 社会保险管理服务水平。 十、其他(一)完善企业职工基本养老保险制度事关广大职工群众和参保人员的切身利益，事关改革发展、社会和谐与稳定的大局。各地和各有关 ...
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集团)、各区(县)财政局、各有关企业；为了更好地满足国家宏观经济管理及财政、财务管理工作需要，全面、及时反映和分析国有工业企业的经济状况，根据财政部的 保险基金)和工伤保险费、易地安家费，职工退职金，6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费，以及实行社会统筹 ...
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病医疗统筹费，在医疗费项下列支。(三)企业职工月平均工资低于全市职工月平均工资10％以上时，以全市职工月平均工资的90％为基数，按本条(一)、(二)项 第十八条市和区、县社会保险基金管理机构应当根据国家有关规定，建立健全大病医疗费统筹基金和大病医疗费统筹调剂基金管理的各项制度，负责编制预算、决算，负责 ...
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报告，接受企业职工的监督。第十五条企业要从严控制修建职工活动中心、招待所、办公楼等非生产性支出。对与上述非生产性设施、设备有关的财务事项，须按规定报主管 ，建立成本、费用、工资等一系列内部控制制度。第三十四条企业应严格按照国家规定的成本开支范围、费用开支标准，以及内部成本费用管理制度规定，从严控制成本 ...
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大病医疗统筹费，在医疗费项下列支。(三)企业职工月平均工资低于全市职工月平均工资10％以上时，以全市职工月平均工资的90％为基数，按本条(一)(二)项的 第十八条市和区、县社会保险基金管理机构应当根据国家有关规定，建立健全大病医疗费统筹基金和大病医疗费统筹调剂基金管理的各项制度，负责编制预算、决算， ...
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综合超额奖励制度属于计件工资范畴.奖金管理办法按市建委等有关部门的规定执行.核定各企业主管局奖金总额时，应将实行这种奖励制度的职工人数扣除，并相应核减奖金总额. 的情况，各局、区、县要按照市统计局、劳动局转发国家统计局、国家劳动总局《关于加强奖金统计的通知》的规定，认真统计所属单位奖金发放数额，按规定 ...
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的数额由行署、市政府确定。高于国家原规定计发标准的，按照一定幅度予以限制。职工的标准工资，应当封定在实行基本养老保险社会统筹与个人账户相结合办法 水平。基本养老保险费由差额缴拨变为全额缴拨。把企业发放养老金过渡为社会化发放养老金。 十一、 实行企业化管理的事业单位及其职工的基本养老保险参照本意见执行。...
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