几个律师，律师都说没有法律问题。2009年2月4日，某某公司总裁提出市场部、销售部要削减一半的人，其不同意，就提出辞职。其到某某公司的时候， 由张某某接手。2007年8月，某某公司XXXXXXFM芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。某某FM芯片的总体系统架构所采用的六个方面的 ...
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。法定代表人俞某某，职务执行董事。委托代理人孙某某，女，上海某某集团有限公司员工。原告张某某诉被告上海某某集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 购车花费288,000元。13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴 ...
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出具任何规定让续签，多次反映续签合同问题，但公司一直没有解决，原告提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工 给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职时止。2009年8月31日，被告李栋梁向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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，近日南京市的一起人事争议案件中，单位是在工商注册的企业，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议 人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 ...
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。二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表作为新证据，证明从2003年7月起其在华泰公司工作， 第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年8月31日之后继续按原条件履行劳动合同，双方 ...
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性骚扰惩罚性赔偿，美国总统因为性骚扰丑闻差点下台，澳大里亚总督最近因性骚扰被迫辞职，而中国一位女性遭受性骚扰仅要求一个赔礼道歉尚得不到法律的支持。法律 侵犯了公民什么权利这个根本问题。面对日益严重的性骚扰现象和种类繁多的性骚扰行为，很多国家都在以打补丁方式不断修订法律，或者以新的判例不断完善性骚扰概念 ...
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侵害乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其 而影响到本合同履行，相应条款执行仍依签约时法律规定执行，但新的法律文件中对前述问题有强制性规定者除外。 第30章附则第199条 本章所指的附件 ...
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依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 原判。被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明：上诉人与被上诉人签订的《招聘员工合约书》约定，上诉人 ...
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擅自泄露给本公司以外的单位或个人”。在庭审中，飞鹏公司提交了其员工陈世新、郑缓的证人证言，证明1998 年9月4日，在康荣不辞而别离开 当事人难以提出准确无误的赔偿数额的客观情况，结合本案的实际，本院就诉讼费用的分担问题予以调整。本案一、二审受理费共计人民币52280元，由飞鹏公司负担15684元，鹏 ...
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与侵犯商业秘密之行为存在一定的关联性，故该请求予以支持。 对于赔偿数额的计算问题，基于损害商业信誉的行为与侵犯商业秘密的行为所造成的损害后果存在一定的一致性 二审未提供新的证据。 瑞德公司质证认为：证人证言基本可信，佐证了瑞德公司对商业秘密采取了保密措施，以及公司并未改制，但证人不能否认员工守则的存在 ...
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