盐业公司职工1983年参加工作的固定工，与盐业公司 签过无固定期限劳动合同和技术聘约。后由盐业公司委派到其下属企业工作， 期间工资社保均由其下属企业支付缴纳 职工，我即用该证明提交宁波市中级法院要求再审，被毫无根据地认 为盖公章是个人行为不能作为新证据要求再审，后由省检察院抗诉仍由宁波中 级法院再审又 ...
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通知说保险不给交了让我回公司办理手续，我回去同公司办理了合同解除手续，保险转入个人名下。可是到现在工资还没着落，找公司领导谈 领导说我当初没选择留下 合同要求公司陪我2倍工资？ 2.2011年6月前没有签订劳动合同的时间段内照无固定期限合同要求公司陪我2倍工资，给我补交保险？ 3.我的离职手续是否会 ...
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合同期限为2009年12月25日起至2012年4月25日止的劳动合同，工作地点为中国移动江苏公司在淮安建立的呼叫中心10086做客服代表。并与2012年4月 三天休息一天，或者上四天休息一天。而且公司考勤时间即为个人系统账号登入公司呼叫系统的时间，公司的工资表从未让员工签字，只是每月通过系统自己查看。 ...
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，最终被认定无劳动关系，免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍 找到本律师，一肚子委屈的诉说着自己的冤情。据了解，刘某某是张某某个人招聘的业务员，而张某某是和电子公司签订了合作协议书的合作伙伴，电子公司 ...
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20%计取，原告每月以现金形式支付被告上个自然月工资。被告一直在原告处工作。劳动合同期满后，双方未续签，但被告仍在原告处工作，原告支付被告工资至2009年 支付。对此，被告辩称按照公司规定，浮动奖励工资中的5%要待第二年过年时支付，决定5%支付的依据是当年个人做账有误差错和工作中有无违纪行为，但因双方 ...
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6月7日至2010年2月27日期间的双休日及国定节假日加班费、解除劳动关系经济补偿金，被告仍未支付，故现原告向本院提起诉讼，请求判令 被告支付解除劳动合同经济补偿金4800元；3、被告支付逾期支付加班费、经济补偿金100%的补偿金22780.95元。被告湖南某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不 ...
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中在研修方面还约定“在因研修而延期的合同期内，因个人原因解除劳动合同，应向公司交纳违约金”，这个约定是否还有效。我和公司2006年签的第一份固定期限劳动合同， 印章，一式两份，我手里一份，公司一份。第二份合同到期时，我是否有权要求公司签订无固定期限劳动合同。第二份合同由我自己填写这一点在法律方面是否 ...
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10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话，同意其离职申请，离职日期拟定在次年1月10日。在办理离职期间，其本人已按照公司程序完成了工作交接和相关手续，同意其按时离职等等。原、被告之间的劳动合同已于2009年1月10日终结。2010年1月 ...
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有约定者从其约定，无约定者按本办法的规定执行”? 第三：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 内就业，因此企业应当向劳动者支付一定的经济补偿作为对劳动者保守商业秘密而带来的个人损失的弥补，所以即使与用人单位签定了竞业禁止条款，用人单位也必须向 ...
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审理终结。原告彭某诉称：原告于2009年10月进入被告公司从事制浆工作，双方并未签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式 ，有银行明细、委托查询个人储蓄存款函回执、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及 ...
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