天假”是不正确的，应当是7天假期，包括9月29日、30日两日在内。其次，要正确计算国庆假期的加班工资。依据《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的……( 日)为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。所以，该公司计算加班工资方法是不正确的，并且少算了小张的加班工资；如 ...
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法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁 十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最 ...
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标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且4年 保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险 ...
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未签书面劳动合同双倍工资的计算◇ 吴光成2013年2月20日人民法院报 司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面 那么，此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任呢？笔者认为，劳动合同法中规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目的在于订立 ...
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上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上 ，十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长 ...
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诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁 ，十级伤残为6个月的本人工资。2.《医疗事故处理条例》第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最 ...
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，配合做好工程项目保证金的管理和动用支付工作。第五条 工资保证金标准按工程总造价5%比例计算，按比例计算保证金不足10万元的，按10万元存储；按比例计算 社会保障部门应及时通知工程建设单位（业主）和施工企业。施工企业接到通知之日起5个工作日内，按已启用保证金数额向保证金专户补足保证金。施工企业无正当 ...
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月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元 ,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了 ...
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【注】按以上公式算出来的损害赔偿金已经包含了用人单位向劳动者正常支付的工资。即如果法律规定应订立劳动合同，而用人单位不与劳动者订立无固定期限 、24条 五、用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿计算 1、劳动者工资收入损失 损害赔偿金＝应得工资收入25% 2、劳动者劳动保护待遇损失 损害赔偿金＝按国家 ...
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月16日从公司辞职，但公司未向韩先生支付2008年12月份的工资报酬。 2009年9月30日，韩先生对公司提起劳动仲裁，要求公司发放2008年12月1日12 中是一个有争议的问题，分歧如下： 1、如果将双倍工资的性质理解为工资，那仲裁时效从离职开始计算1年，基本不存在仲裁时效过期问题。 2、如果将双 ...
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