50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日，原 原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为970.09元。被告收到起诉状后对原告此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业 ...
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萍作出了除名处理的决定。但蹇萍对被除名一事并不知情，亦未收到任何通知。被上诉人也未提供任何证据证明将除名通知送达给蹇萍。二、原审判决认定法律关系混乱。原审 蹇萍对被除名的事实不知情。二是被除名的当日，蹇萍已就被上诉人解除劳动关系申请了劳动仲裁。三是除名通知和仲裁委员会裁决内容的指向是一致的，均是指双方 ...
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判。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利关于额外 的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕锋利提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规，公司无须对吕锋利辞职行为作出济补偿， ...
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履行请假手续。上诉人的上述行为属旷工行为。至收到除名通知书时(2004年3月31日)，上诉人仍未回单位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无 住房公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金10000元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉 ...
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；长安公司搞的是假派遣，我是根据其退工通知单才失去工作，其是违法解除劳动关系，应当承担相应责任。陈明文上诉请求：一、撤销原判，判令长安公司支付一次性 后，其与长安公司的劳动关系是否依然存续。对此本院认为，陈明文与宏盛公司签订的《聘用协议书》内容不违反法律法规强制性规定，且没有证据证明是陈明文受欺诈、 ...
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期限的劳动合同未果。2003年11月23日其收到他人转交的终止劳动关系通知书，通知其解除劳动关系。但被告未按法律规定给其经济补偿，故起诉要求：1、被告 负担．原告就其诉称向法庭提供了如下证据：1、建行与其签订书面劳动合同书，证明双方劳动关系存在；2、2003年10月29日个人申请书及原告给行领导的信件 ...
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劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 第三十条有下列情形之一的，劳动合同 订书面劳动合同的前一日。 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十三条用人单位违反本 ...
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刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变， 且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍 ...
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刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变， 且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍 ...
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元；2、支付2010年3月至10月未订立书面劳动合同双倍工资差额18911元；3、支付解除劳动关系经济补偿金2500元。2010年12月15日， 7日，艾迪科公司向盈硕科技公司开具一张《收款收据》，确认收到ADG-030RT-D、ADG-050RT-D空气能热泵的预付定金10000元。2010年10月 ...
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