就职于济南市一民营企业，从事财务类工作，近日因个人原因想提前辞职回老家，但与单位签订三方就业协议及劳动合同时明确必须服务满五年，否则需支付违约金5万元。并且我的组织、 均在单位，学位证也被扣押。就职时曾参加了单位组织的为期一周的体能训练，不知算不算职业培训？提前辞职我必须要支付5万元的违约金吗？谢谢。...
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财务人员进行税收基础知识、税收新政策、纳税程序、行业税收知识等方面的专业培训；4．双方商定的其他税务事宜。 三、税务顾问应享的权利1．查阅 无法协商一致时指定由中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁解决。 十一、本合同自签订之日起生效，从______年____月___日起，到______年____月____日 ...
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一年劳动合同，其中半年试用期半年熟练期，工资按70%半年80%半年发放，一年后签订正式劳动合同，期限两年，合同内容只规定甲方安排的职务和工资，社保由自己 内容也没有，期限两年，期间公司派遣外出培训，产生培训费，未签订培训协议或约定服务期限协议，劳动合同中也没有培训相关内容。 后合同于07年11月到期， ...
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罚20%，但是信用金又是包 含在核定工资范围内的，这样还需要返还和赔偿吗？ 2.单位组织的内部培训，请的外面的老师来授课，在离职时是否需要赔偿离职费用？ 3.单位外送的培训，未签订培训协议，这些费用需要赔偿不？ 麻烦各位律师在说明的时候，能不能列一下相关的法律条款依据...
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原因后，就没有去上班了。现在公司要求我赔偿培训费和一个月工资才能办理离职手续（未签订培训协议，合同中没有违约事项），我没有同意赔偿，也没有去上班。后来公司打电话 离职手续的时候交三倍的工资给他们。提交离职报告的几天后，我发现公司一直未给我缴纳试用期保险，也有5个工作日的工资一直没有给我发，且1月工资也 ...
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试用期工资960元/月，试用期满1 439元/月。同年11月11日，双方签订培训协议一份。被告于2009年11月23日将原告派往香港帝苑酒店和 某于本判决生效之日起十日内向被告宁波某酒店支付培训费17 485.36元 。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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了培训协议各1份，但被告至今均未履行，故被告无法提供培训单位相应的培训记录、培训内容、发票等。事实上，原告在培训协议约定的时间段内只是到国外出差，现 、住宿费、保险费等共计27,673.60元。2008年1月7日，原、被告又签订培训协议一份，约定被告自2008年1月28日起至2008年2月1日止派遣 ...
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的书面劳动合同于2008年12月31日到期。2008年1月7日，双方签订培训协议1份，约定2008年1月28日至2008年2月1日，被告派遣原告 技术培训。但被告至今未履行协议内容，故被告无法提供培训单位相应的培训记录、培训内容、发票等。事实上，原告在该培训协议约定的期间只是到国外工作出差。2008 ...
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双方的协商限制在法律规定的范围之内。《劳动合同法》对培训协议的规定就体现了这一精神。法律规定了签订培训协议的条件：“用人单位为劳动者提供专项 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出 ...
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女士因随家人搬迁至外地居住遂向企业提出了辞职，但企业则要求梁女士按《培训协议》赔偿全部培训费。协商不成的情况下，企业将梁女士告上了仲裁庭。而实际上 劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反 ...
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