约定每月基本工资为1200元。2009年9月起工资为每月1700元。期间，原告每天工作8小时，每周做五休二，偶有加班，被告亦足额向原告支付加班费。 本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的原告工资签收情况，应承担举证不能不利后果。现被告仅向本院提供了 ...
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9小时，基本全年无休。原告仅支付了每天工作9小时之外加班费，双休日加班也仅支付了一倍的加班工资。现被告接受仲裁裁决结果，请求本院驳回原告的诉讼请求 元，加班工资计算基数为960元。2009年11月21日，被告离职。2009年12月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付 ...
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支持公诉，被告人刘东辉、王书记到庭参加诉讼。现已审理终结。许昌县人民检察院指控：2007年12月至2008年7月间，被告人刘东辉、王书记伙同魏法荣（另案处理） 个签的合同的第二条第一项、第五条作了修改，第二条第一项改为“工人每天工作9小时，大工和技术工每月1万元人民币，力工每月7千元，施工员每月1万2 ...
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本人于2013年12月28日到被申请人处工作，在客服部做物管员工作，双方约定试用期1个月，工资为1900元。转正后工资为2100元。 每天工作8小时，每周 ，按这份排班表上班。 现在又另外起草了一份为2014年6月26日起，每天工作10小时，每周休息1天，没经过员工签字同意，强制要求按10小时制上班， ...
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在一审法院诉称：我于2009年10月12日到环雅保洁中心工作，担任道路清扫工，工作期间没有休息日，每天工作八小时，每月工资发现金。双方签订了劳动 工资与最低工资标准的差额共计2376元；2010年3月14日至2010年10月12日期间扣押劳动合同及婚育证以及没有出具解除劳动合同的证明的赔偿6632元； ...
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与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动关系类型的认定；二、被上诉人桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与上诉人李静劳动合同关系的效力及法律后果判断。一 ，但一直没有签订书面劳动合同。虽然李静每天工作4小时，但平时并不安排休息，则其每周工作时间累计超过24小时，且其工资支付方式为按月支付， ...
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时间不超过四十四小时的工时制度。原告公司每周工作六天，每天工作八小时，故其每周超过法定工作时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以 艺林实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告田利军2009年12月份工资1616元、加班工资3566元、经济补偿金3232元，共计8414元。二、 ...
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工作岗位为厨师，约定工资每月2,000元，做六休一，休息日不固定，每天工作8小时，即10:00-14:00，16:30-22:00，需要加班口头告知。双方未 工资275.9元；3、2010年4月6日至4月8日工作日延长工作时间12小时的加班工资206.9元。被告上海*餐饮有限公司辩称，仅同意补付原告 ...
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和劳动强度的规定，强制郭春生每月出勤30天，每天工作12个小时，严重超出一个常人的承受能力，使郭春生在工作中体力不支，导致颅脑出血，经抢救无效 十七条、第二十九条之规定，原告获得赔偿范围及数额为：1医疗费6758.12元，2、丧葬费12408元（24816元/年÷2），3、死亡赔偿金264620元（ ...
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年所做的调查显示，有些地方农民工每天工作11个小时左右，每月工作在26天以上。珠江三角洲的农民工每天工作12至14小时者占46％，没有休息日者竟 ，农民工占伤亡总数的80％以上。2004年上半年因生产安全事故死亡的人数平均每天350人，90％以上是农民工。(四)农民工工资增长缓慢，工资水平普遍偏低。 ...
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