工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但 。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这 ...
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一年计)。关于邹晓梅月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在 的经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...
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由于经济困难而造成，并且金浪公司是经过公司工会组织同意，符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，有别于其他的无故拖欠、恶意拖欠工资 签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买保险 ...
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平均收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈勋所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门 拖欠陈勋2003年11、12月份奖金。根据佛分公司的内部规定，员工工资滞后一个月发放，即本月收取上月工资。因此，2003年12月的奖金在2004年1月 ...
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上诉人刘天云在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。被上诉人陈涛经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系复印件 支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。刘天云提出陈涛系自己离职，其不应向陈涛支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，但其未举出证据予以证明。 ...
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2011年3月29日前往原告工大公司上班，双方未签订劳动合同。原告工大公司员工工作时间规定为每周五天，每天八小时工作制。被告姚亮在原告工大公司上班期间除正常 日，被告姚亮自行从原告工大公司离职。原告工大公司未支付被告姚亮2011年9月1日至2011年10月17日的工资。2011年12月26日，益阳市赫 ...
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金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工资问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工工资。原告明知自己的工资数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据 能证明原告应得奖金及数额；证据11、12可以证明人力公司和发电公司没有按规定足额支付工资，至于拖欠数额，本院将结合其他证据综合认定。证据5、6是证明原告 ...
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广告公司诉至原审法院称：被告李某系原告某甲广告公司员工，入职时间为2007年12月，2009年8月离职，其在公司上班期间，因2010年原告的法人进行 起诉至法院。上述事实，有原、被告的当庭陈述、庭审笔录、某甲广告公司工资支付凭单、京石劳仲字[2010]第1029号裁决书等证据在案佐证。原审法院判决认为 ...
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。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、合同书、工资支付记录、照片、委托书、离职证明、员工花名册等证据材料在案佐证。一审法院认为：朱某提交合同书 正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由清大远教（ ...
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显示“田某女士于2008年7月入职为我公司正式员工……于2009年2月5日因公司部门调整裁员离职……”；工资证明盖有花径学校财务专用章，显示田某2008年8 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，花径学校不服，以一审法院认定 ...
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