）职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（五）职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期 没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意企业”、“先进工会组织”等的评选，提高企业及其工会组织开展工资集体协商工作的 ...
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。3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报酬1．乙方按甲方规定完成 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同 ...
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号。法定代表人曲宝剑，行长。委托代理人樊俊生，男，1962年12月12日出生，汉族，该行职工，住驻马店市。委托代理人董中良，河南济世雨律师事务所律师 ×6个月)，原告农行驿城支行作为用工单位承担连带责任。关于被告主张18年带薪年休假、加班、同工同酬费用10万元的问题，被告对其主张的事实没有提供相应证据 ...
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支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家 劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容 ...
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。3．法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4．乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动报酬1．乙方按甲方规定 ．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 ...
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被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条 十日的产假。具体办法按国有有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二十 ...
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被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条 十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二十 ...
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政府根据经济和社会发展情况、劳动生产率、劳动就业情况、城镇居民消费价格指数、职工工资水平等制定公布工资指导线标准，企业根据经济效益围绕工资指导线标准，通过工资集体 工资发放时间和支付办法；(4)职工奖金、津贴、补贴办法；(5)职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家 ...
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、续订劳动合同条件、企业带薪年休假制度、补充保险等调整劳动关系的热点、难点问题，进行深入细致的沟通和协商，切切实实的维护职工的权益，提高集体 合同制度的通知》北京市劳动和社会保障局北京市经济委员会北京市总工会北京企业联合会二○○二年四月二十九日附件：关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知劳社部发［ ...
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解除合同，第一项规定要提前30天通知，并补偿1个月工资？ 5.因公司没有为职工购买失业险，造成失业后无法办理领失业保障金的权利，应该按社会保险法第46条规定 按劳动发总则第45条规定，劳动者在单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假,工作1-10年可享受5天帶薪年休假，可获得补偿？如果工作不够1年的情况 ...
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