签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动合同的，变更原劳动合同后，可按照“转变身份、适当补偿、续接社保”的办法，置换身份， 包括土地出让分配，算完为止，但应不低于当地最低基本生活费。2、解除原企业劳动合同、变更劳动关系得到的以实物抵现经济补偿金，在岗的职工可折算成个人在 ...
//www.110.com/fagui/law_235414.html -了解详情
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 登记备案，且物业公司一直为刘某缴纳基本社会保险费用。刘某在隐瞒其未与物业公司解除劳动合同的情况下，到昆明B苗木种植有限公司应聘做兼职，明确其农村家里有 ...
//www.110.com/ziliao/article-475535.html -了解详情
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （ 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-505215.html -了解详情
经营顺义支公司的人员，实属非国家工作人员，主要依据北京分公司曾与王某某签订一份聘用无固定期劳动合同，因此认定王某某是一种受委托行为，从而否认 事业单位，只是年度交纳挂靠费。 [4] 参阅《江泽民“5.31”重要讲话学习读本》中共中央党校出版社2002年版，第109页 [5] 参见黄宁 著《劳动合同若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-26266.html -了解详情
后果就是自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。三、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？【律师意见】 对不愿与用人 需支付哪些的经济赔偿？下面将以一个本人亲自办过的劳动合同纠纷案子，来说明劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要支付的可预见经济赔偿。A公司的一个3年工龄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-345121.html -了解详情
31日，一共干了将近5年了，今年1月6日公司提出不与我续签劳动合同了，并让我签一张合同终止/解除协议拿补偿金走人，我没同意，1月23日我上班发现我 任何终止劳动的书面材料，请问我的公司是否构成违法解除劳动关系？我是不是有权利要求签订第三次无固定期劳动合同？如果单位拒绝是不是应当支付我双倍的经济补偿金？...
//www.110.com/ask/question-1433714.html -了解详情
我是1984年到这家公司的，2007年2月28日因拆迁我与本单位解除劳动合同，拿了补偿。因单位工作需要2007年3月1日，我又与单位签了劳动合同，到今年3月1日已是无固定期劳动合同。我的档案和社保一天也没离开过本企业，请问;我在本企业的工龄是多少？...
//www.110.com/ask/question-181691.html -了解详情
《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有规定派遣公司不能与被派遣职工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣职工在符合法定条件时，派遣公司应当与其 合同。 沈斌倜律师解读：该规定一方面为劳务派遣单位合法解除不同意维持或提高劳动条件被改派员工的劳动合同提出明确制度依据，避免一部分员工不同意派遣又不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-476045.html -了解详情
原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，不符合该条的 》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”， ...
//www.110.com/ziliao/article-504029.html -了解详情
局面。国内学者的众多观点也支持劳务派遣机构与劳动者之间适用无固定期限与双倍工资的规定，而在经济补偿与赔偿、解除合同条件上，法律也作了直接雇佣相同的 范围选择的诸多异议。上面所议及的派遣机构与被派遣劳动者之间、被派遣劳动者与用工单位之间能否适用无固定期限劳动合同规定就成为了一个问题。 关于暂时性劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务