昕返还所借财产的诉讼请求，人民法院应当作出实体判决，原审法院认为该项请求不属于劳动争议案件受理范围不与本案一并处理不当，本院对此予以纠正。根据上诉人豫财公司在 述双方已于2007年6月解除劳动关系的主张未被采信的情况下，其主张上诉人刘昕返还垫支的12102.5元社会保险费缺乏事实和法律依据，对其该主张 ...
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因此被告主张2003年5月20日到原告的公司上班，本院予以采纳。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未依法为 。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金16 995元、一次性伤残补助金3840元、解除劳动关系经济补偿金2400元、伤残鉴定费260元。以上各项合计为65 133.09元,扣除 ...
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1份，证明我们和第2被告沟通，确认事实和原告解除劳动关系。9、工资单12页，证明我们没有拖欠原告的劳动报酬。10、第2被告的证明1份， 零5个月1000元×2+500元=2500元。支付赔偿金2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满 ...
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分公司（以下简称邳州分公司）从事驾驶员工作，并交纳了“安全互助金”，双方未签订劳动合同。庄斌曾获得邳州分公司“2006年度先进个人”荣誉，并持有公路运输公司安全 人认定答辩人有“三私”行为没有事实依据。而且双方的劳动关系一直在存续之中，直到起诉时答辩人才要求与之解除劳动关系。自1999年起上诉人从未为 ...
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（原审原告）魏哲峰上诉人徐州公路运输集团有限公司邳州分公司因与魏哲峰劳动争议纠纷一案，不服邳州市人民法院(2008)邳民一初字第4272号民事判决，向 单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订劳动合同，违反了法律规定，原审法院判决上诉 ...
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张庆海因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司濮阳分公司（以下简称财险濮阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院(2009)华法民初字第227号民事判决， ，张庆海与财险濮阳分公司之间属于事实劳动关系，财险濮阳分公司向张庆海送达解除劳动关系通知后，双方的事实劳动关系即行终止。关于张庆海提出 ...
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小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第125号裁决书”在法定期限内向本院 损失。4、因此答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。5、对于仲裁机构裁决答辩人 ...
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平均工资为595元/月。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动关系的方式有两种，一是劳动者与 关系和帐户，但用人单位拒不缴纳或者不足额缴纳社会保险费用的，也应当向劳动监察部门通过行政执法手段责令用人单位缴纳，也不属于人民法院民事案件受案范围。故 ...
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的合法权益向人民法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告延长工作时间的劳动报酬46186元，并支付25%的经济补偿金11546元及25%的赔偿金11546元；2、 中出具的，而被告也未能提交已告知与原告解除劳动关系的证据这一事实，本院对原告先予提出解除劳动关系的事实予以确认。且原告已经办理了相关劳动 ...
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月的经济补偿金，以及已和原告结算了三、四月份的工资的事实；也证明双方是自愿协商解除劳动合同的事实； 8、证人沙某的证人证言，欲证明原、被告是协商 ，法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示时 ...
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