小结表(略)3．学员结业鉴定表(略)附件1：国家税务局系统司局级领导及后备干部培训班管理办法(试行)为加强税务队伍建设，提高税务系统领导干部的综合素质，以适应社会主义 有关规定，学院将根据其问题性质、情节轻重和本人态度给予批评教育，或与人事司协商，给予适当的纪律处分，并记入本人档案。八、第一学期结束时 ...
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人员。(三)在领导或参加国家重点工程建设，重大攻关项目中，解决了重大技术问题，作出了重大贡献，取得显著经济效益和社会效益者。(四)在企业技术改造中， 人才证书。第十条 优秀科技人才以交通部人事劳动司为主进行管理，其管理职责是：(一)建立“优秀科技人才库”和业务考绩档案，掌握优秀科技人才每年的科研成果和 ...
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主任会议,总结工作,交流经验,研究问题,部署任务。全省性的重要会议和省直有关部门召开的专业性会议,根据需要可安排办事处派员参加。第五章人事管理第八条办事处机关要 会同派出单位对其在办事处工作期间的表现进行全面考察,写出考察材料,存入本人档案。非因本人原因,原工作单位应妥善安置。第十六条省政府办公厅和各 ...
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国家建材局直属单位党委书记、副书记、纪委书记；第四条 国家建材局人事改革司是国家建材局党组管理干部的办事机构。第二章 任职第五条 党政领导干部职数：地 及职工的意见；(五)综合评价，向领导班子成员反馈；(六)形成考核材料，归入考绩档案；第二十九条 对领导干部和领导班子的奖惩，依据国家建材局所确认的工作 ...
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社会保障办法》（一）第四条修改为“本办法由市人事行政主管部门负责组织实施，机关事业社会保险机构负责日常管理工作。”（二）第七条修改为：“用人单位应当向保险 。”（三）第七条修改为“用人单位聘用流动人员，每年应当按流动人员两个月档案工资及各项补巾，向市或县（市）机关事业社会保险机构缴纳待业人保险基金。” ...
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范围。四、原告朱玉明在郁山企业办公室挂副主任的工资来源系收取辖区企业管理金，并不是工资，仅是作为一种补贴。一审法院认为，本案的争点在 问题的答复》法函[2004]30号第一条明确《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条中“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”的意思是 ...
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劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年 支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项 ...
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及省委省政府的各项大政方针，鼓励调解员、仲裁员不断总结经验技巧，探讨前沿热点难点问题，提高调解员仲裁员的理论学习研究能力及政策理论水平。四、培训方式1、 七、其他事项省厅调解仲裁管理处作为省级调解仲裁行政管理部门，负责全省劳动人事争议调解员、仲裁员的培训及管理工作。全省各级调解员、仲裁员资格确认及资格 ...
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及省委省政府的各项大政方针，鼓励调解员、仲裁员不断总结经验技巧，探讨前沿热点难点问题，提高调解员仲裁员的理论学习研究能力及政策理论水平。四、培训方式1、 七、其他事项省厅调解仲裁管理处作为省级调解仲裁行政管理部门，负责全省劳动人事争议调解员、仲裁员的培训及管理工作。全省各级调解员、仲裁员资格确认及资格 ...
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本院提起行政诉讼。 原审裁定认为，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十一条第一款之规定，行政机关作出具体行政行为时，未 予以撤销并改判，支持我的的上诉请求。 被上诉人确山县人事劳动和社会保障局辩称，答辩人根据工人档案记载的内容及单位所填报的审批申请表和相关政策， ...
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