在面临诉讼的时候，因无法或者是无力获得法律服务，只好独自承担诉讼给他们带来的风险，哪怕是本来可以不由他们承担的也无可奈何。因此，农村老百姓对巡回审判的需要是 ，可以做到一次开庭和当庭宣判甚至当场执结，法院在诉讼中投入的人力资源、物力资源、财力资源都得到了最大限度的降低。这使得巡回审判在当今司法资源紧缺 ...
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实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理风险。 正是由于上述优势所在，劳务派遣近年来迅速兴起，目前很多地方已经开展了劳务派遣 劳动者合法权益的违规行为要依法严加惩处。 二、进一步拓展派遣机构服务职能，提高其人力资源管理的素质和水平。劳务派遣是一种具有独立法人资格的经济组织将被 ...
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间接社会责任）的缺失日益严重。其情形集中体现为，上游大企业以其自身的人力资源和资本等多方面的优势滥用下游企业的法人地位，通过下游企业的侵权行为把经营 不需担心复杂的商业环境会影响企业的履行能力。然而，可以预见，为了降低诉讼风险，大型企业将通过采取严格选择合适的下游企业、监察下游企业的不当行为、协助改善 ...
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规工作，吕莉分管公司党务、宁夏地区总部、稽核工作，马世兵分管人力资源、资产管理及其他地区总部工作。 15、西北证券有限责任公司西北证发 变相吸收公众存款2141906309.98元，且至案发时尚未兑付吸收资金432790000元已造成风险，严重扰乱了国家金融秩序，其行为已构成非法吸收公众存款罪。因西北 ...
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构建和谐稳定的劳动关系，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被 仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是 ...
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构建和谐稳定的劳动关系，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被 仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动合同是 ...
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发的经济环境之中。转轨与开放使得中国的经济生态不得不在一个充满激烈竞争和变动风险的国际环境中完成向市场化的蜕变。但转轨和开放仅仅是经济生态的基本特征 体现，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议制定《关于建立企业职工工资 ...
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学者们极为关注的主板市场的交易黑幕，这是证券监管调整范围的重中之重；同时，搭建好风险投资退出场所的创业板，协调A、B股问题，这些新兴投融资渠道的建构与运行亦是 ，破产，养老，企业、个人的两极分化等。从市场的基本安全出发，给市场的人力资源一种安全性的后盾，保护其失业后的救济，再培训，丧失劳动优势后的养老 ...
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学和科研单位的局面，把科技力量转移到技术开发和推广应用的主战场。3、企业人力资源开发。提高企业职工的技术素质和创新能力，既是知识要素化的表现形式，也 ，需要有中小型技术开发企业作重要支撑，特别是中小型技术开发企业对降低高技术产业的风险有重要意义。在美国的硅谷中，就存在着大量的中小型技术开发企业。我国的 ...
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金融风暴提醒我们，在我们这样市场经济体制尚不健全的国家，更要高度警惕金融风险。但银行参与公司治理结构体系，毕竟是大势所趋，在我国专业银行向商业银行改造 上，才能发挥其应有的经济意义。 其次，公司契约理论与利益相关者理论都突出人力资源的重要性，呼唤公司的经济民主。股东本位制理论，与马克思剩余价值理论明显 ...
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