签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新企业的领导为减少用工成本，抓住小张在工作中多 操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于工伤，不能享受工伤待遇；甲方（指企业）也不为乙方缴纳工伤保险。”这种约定既排除了用人单位缴纳工伤保险的法定责任，又 ...
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的100多人，现在中港合作公司面临政策性裁员，中港合作公司要求所有员工（全部140多名员工）一律先解除劳动合同后再实行反聘。对于没有聘用 上的员工一律推向 ！称这30多人的实际劳动关系在中港合作公司，而拒绝接收。请问：先一律先解除劳动合同再实行竞争上岗是否合法？原国有企业员工能否回到原过有企业工作？...
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参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的 ...
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有限公司。委托代理人蒋某，上海某律师事务所律师。原告黄某诉被告上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄某 元。证明原告借款的事实，同时证明原告至今未归还该钱款。确认通常情况下，员工出差后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后，会给 ...
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委托代理人汤某某。委托代理人康某某，该公司员工。被告王某某。原告上海某某机械有限公司(下称某某公司)诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 一年内不得在同类企业中工作；不得泄露公司管理及财务秘密。2010年1月30日，被告擅自离职，前往江苏某某重工，被告提前解除劳动合同，属于违约行为， ...
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年1月5日复工，但2009年1月1日被告又单方解除与原告之间的劳动关系。现起诉要求被告支付：1、2008年1月至2008年12月未签订 职工的原告自愿参加改制，与上海**工程建设监理有限公司解除劳动合同，并将取得的一次性经济补偿补助金85278元转为改制后企业即被告公司的等价股权。改制后，被告公司的 ...
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工资明细；证明被告员工的工资情况；4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系；5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10 ...
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工资明细；证明被告员工的工资情况；4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系；5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10 ...
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工资明细；证明被告员工的工资情况；4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系；5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10 ...
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生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成双方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗 意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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