后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。2、2008年8月6日原、被告签署了员工离职流转单，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签 。对被告辩称的原告主张权益超过了时效期间的理由，因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知，被告也未提供证据证明原告已收到该通知，故本院对被告辩称的原告起诉超过 ...
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被告申请要求解除劳动关系，后双方于5月25日终止了劳动关系。5月15日，原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其5月份工资和劳动合同期间的 ，有原、被告的陈述，劳动合同，工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某 ...
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原告则称系被告通知其回家待岗。2006年6月12日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。2008年8月原告诉至偃师市劳动 ，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...
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年2月28日期间的加班工资，原告要求解除劳动合同。2009年5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2007年4月 并确认原告于2006年10月至2009年4月离职期间做四休一。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动 ...
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被告申请要求解除劳动关系，后双方于5月25日终止了劳动关系。5月15日，原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其5月份工资和劳动合同期间的 ，有原、被告的陈述，劳动合同，工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙全云 ...
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文萍仲裁费用300元；四、驳回原告文萍要求重庆三全食品有限公司支付单方面解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由原告文萍负担。 宣判后， 》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 经二审审理 ...
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宣判后，莫秋云不服，提出上诉，请求撤销原判，改判由被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元，一、二审受理费由被上诉人承担。主要理由如下：1、上诉 ，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2、上诉 ...
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株洲古大桥经理办公室当面宣布就地开除，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻 局认定为工伤，并构成八级伤残。2007年11月26日原、被告双方解除劳动合同。2007年11月27日，原告张文华与唐人神怀化湘大骆驼饲料 ...
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失业保险和医疗保险。 根据九所宾馆《员工手册》的规定，陈若若迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或者解除劳动合同的条件，且陈若若拿走 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 ...
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人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的 ．9元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50%向上诉人 ...
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