保障事业的精神，为给经济体制改革创造良好的外部条件，增强企业活力，本着合理均衡企业负担，保障退休职工生活的原则，特制定本办法。 第一条 凡省内经济独立核算 工会等部门的监督。 对按照统一提取比例缴纳统筹基金确有困难的亏损、微利企业，在没有扭亏增盈之前，各级财政部门应给予必要的支持，以保证统筹工作的顺利 ...
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企业申请，经同级财政部门核准后列入成本。 四、企业补充医疗保险资金的使用范围：职工和退休人员在定点医疗机构、定点零售药店发生的应由个人自负的医疗费 方案须向市劳动保障行政部门备案。 九、劳动保障、财政、审计等行政部门负责对企业补充医疗保险资金的使用情况进行监督检查。 十、不实行国家公务员医疗补助制度的 ...
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职工们一直居住在厂里分的职工宿舍。现在开发商要拆迁开发，不承认原来厂里分的给职工单身宿舍的性质，而视为外来租赁户，强制上涨房租，否则断水断电。现在问题是：1、退休老职工们怎么要求补偿企业转制身份置换补偿金？找什么单位？2、如果这些单身宿舍被开发商拆迁开发，这些退休老职工 ...
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服兵役的；(五)正在接受中等以上全日制教育的；(六)已移居境外的；(七)已经办理退休手续的；(八)正在服刑(包括缓刑)或者劳动教养的；(九)法律、法规、规章规定的 机构批准，可以借用本级促进再就业费，但必须按时归还。劳动就业服务企业安置失业职工达到原从业人员总数百分之三十的，经劳动就业机构审核、批准， ...
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、谁所有、谁受益”和依法确认、尊重历史、宽严适度、有利监管“的原则，根据集体企业产权界定的有关规定（国经贸企[1996]895号），由集体资产产权登记部门对其 答复，现任领导和所谓的董事们没出资一分钱，把整个集体企业归为他们私人财产。这么多年我们退休职工根本就不知道厂改制了。我们该怎么维权呢？我们的 ...
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改制,要求办理内部退养。但是，公司不按照执行。要按照原来公司内部规定，年满55周岁才可以办理内部退养。请问，改制企业不按照改制办法执行，怎样才能解决问题？2、改制企业对距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满30年的职工，改制企业难以安排的，如本人申请，可实行内部退养，由企业 ...
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的本人基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发；企业单位以本人现行标准工资为基数计发；已经退休的职工按本人退休时计算退休费的工资基数计发。四、凡符合上述 。今后，国家如有新的统一规定，则按国家规定执行。五、集体所有制单位职工的退休费补助，由各地、市及省级有关主管部门根据其经济能力，参照本通知自行研究 ...
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我是习水供电局一名女职工，参加工作32年，其中在管理岗位15年，2008年调整到监察审计部，主要从事纪检监察工作专责，现单位人事部门要求让退休，理由是按 同是一个地区局，其他县局就按岗位规定退休，是在管理岗位的55岁，在生产岗位的50岁，没有按工人干部身份办理），我想企业只分工作岗位和管理岗位，还有现 ...
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给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，致以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动 种经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。 二、买断工龄款是为被买断职工今后生活提供的资助和保障，带有较强的人身依附性，以这种形式所得的财产，在 ...
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给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，致以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动 种经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。 二、买断工龄款是为被买断职工今后生活提供的资助和保障，带有较强的人身依附性，以这种形式所得的财产，在 ...
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