机修班长。前不久厂长已与其协商好调部门，当时厂长口头说调过去工资会涨高点。但是该员工反映说2个月过去了还是一样的工资，现在是调岗后的第三个月，该员工因工资问题有抵触情绪，有机器需其去维修时，故意不去。后来公司就决定以该员工工作态度怠慢，不服从工作安排，影响生产为由辞退他。请问这种情况，我公司能直接 ...
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。原告张某某诉称：原告于1977年被招入原郴州镇蔬菜公司，成为公司正式员工。该公司几经更名。1986年，因被告方效益不好，动员职工停薪留职，为了谋 认为：本案应属确认劳动关系纠纷。原告张某某于1977年经劳动部门介绍安排到原郴州镇蔬菜公司工作后，双方形成劳动关系。劳动关系存续期间，原告离开被告单位并 ...
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我公司规定，在公司没有安排工作任务的情况下，员工不得无故前来公司私自加班，私自延长自己的上班时间。 但有一个员工，经常不听从公司安排，于周六、周日自己私自前来公司加班，要求公司支付双倍工资，怎么办...
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的员工，被告受湘潭某某机械制造有限公司的委托负责公司员工每天上下班的接送。2010年11月22日下午，原告在乘坐被告某某公司安排的七路公交车下班途中，由于被告段某某 三性无异议，对报告与本案无关，对协议的真实性无异议，不是与某某公司的问题，本案被告某某公司不是适格的主体；对证据6的真实性无异议，但神经 ...
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公司员工在职业健康体检中，出现电测听异常，属于职业禁忌，现安排员工转岗，员工以工资待遇低不服从安排，坚持在原岗位工作，公司屡次劝说无果，请问公司该怎么处理...
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公司一女员工,在工作时间内因开展工作时发生意外，头部撞在楼梯阶梯的棱角处，当时头皮部有轻微出血，后来公司就带她治疗，先是排了脑部CT，结果没有发现 一直讲说头疼，要做磁共振，后来单位也安排做了，医生诊断结果：员工颈椎部长了刺，导致头部发晕或伴有头疼的症状，这个刺也不是一时半会长出来的，跟这次意外事故 ...
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你好！ 我是一家公司内务人员，公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下： 1、该员工自入司以来公司未给他上社保； 2、该员工在工作期间生病发生近1000万的医疗费用，而现在公司立场是绝不承担医药报销费用，可以 ...
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、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作。 单位的想法是和此员工进行一次性解决，根据工伤保险实施细则三十五 要来单位上班，但是公司现在没有适合他的工作岗位，现在单位该如何处理才能与此员工合法的一次性解决。 如果让他回来上班了，单位是不是不用赔偿一次性医疗 ...
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是强制要求在原来分公司工作的人员解除原合同，再与承包人签新合同，如果承办人不需要该员工或者员工不同意解除原合同就回到原公司由公司随意安排。 请问公司这种 ，作为承包人的原分公司负责人，为了节省开支办了一个新的营业执照，要求员工签订新合同，并口头告知不但不能享受总公司的加薪而且要大幅降薪，提成的奖金也要 ...
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扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同中，我的 就是工作量，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定，公司决定。并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作任务给 ...
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