等事项；加之工会组织与团体协约制度的不发达，许多涉及基本劳动条件调整、变动或劳资关系存续中的重要事项，如奖金、奖惩等，都是委由雇主单方拟定 的效力应当优先于劳动合同。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...
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1980-2000[C]，Ballim-ore：Johns Hopkins University Press. [29] 许宗力。法与国家权力[M]. 台北：元照出版公司，1999：196. [30] 董保城、朱敏贤。国家与公立大学之监督关系及其救济程序[C]// 湛 ...
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包括行政机关制定法规、规章及其他规范性文件的抽象行政行为；行政机关对工作人员的奖惩、任免决定等内部行政行为；行政机关对民事纠纷的仲裁调解或处理行为；国防 ，由本机关复议自己作出的具体行政行为，从法律制度上说不够合理，也不利于充分保护公民法人和其他组织的合法权益。因此，主张可以考虑，申请人对国务院有关 ...
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和全球定位系统的启动，利用短信息确定接收者的具体位置已不是一件难事，移动公司也已经开通了这项服务功能。只要用户申请即可开通。拥有此项服务功能用户向对方发送 四）短信息领域的用户特别保护制度 短信息用户在整个短信息服务中处于弱势地位，必须加强对其特别保护。这就要求一要加强对用户合法权益的保护，二要建立 ...
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的情况下批准，不得将其处置权转授他人行使； （五）接受监事会对其履行职责的合法监督和合理建议。 第七条董事连续二次未亲自出席，也不委托其他董事出席董事会 解聘公司副总经理、财务负责人，并决定其报酬事项和奖惩事项； （十一）制订公司的基本管理制度； （十二）制订公司《章程》的修改方案； （十三）管理公司 ...
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创业律师事务所律师。上诉人殷训太因与被上诉人佛山科勒有限公司(下称科勒公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市三水区人民法院(2003)三法民壹初字第193号民事 (原告)应遵守甲方(被告)依法建立和制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。同时约定被告的《员工手册》为劳动 ...
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融资渠道，构筑融资平台，加快市城建、水务、交通投资公司市场化运营。五、推进城市经营管理制度改革，打造“龙头”带动新格局20、整合区域资源，实现联动 和扶持下岗失业人员自谋职业、自主创业。依法规范企事业单位用工行为，维护职工的合法权益。30、加快农村社会保障体系建设。按照“统一规划、分布实施、积极推进、 ...
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依据考核结果，决定对企业负责人的奖惩。（三）按照国家、省、州发展规划及产业政策，推进监管企业现代企业制度建设，完善公司治理结构；审核监管企业的发展战略 ，并按照内部决策程序进行审议，形成书面决议。第四十条企业国有产权转让涉及职工合法权益的，应当按规定听取转让企业职工代表大会的意见，对职工安置等事项应按 ...
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。 第二章 内部环境 第十一条 企业应当根据国家有关法律法规和企业章程，建立规范的公司治理结构和议事规则，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的 辞退与辞职。（二）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。（三）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（四）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗 ...
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发展民营经济杰出贡献奖。大力推进“平安无锡”建设，切实维护民营企业家的合法权益、合法收入和合法财产，依法惩处侵害民营企业的不法行为，为创业者创造安心创业、 、参股等形式，建立有限责任公司或股份有限公司。到2010年，力争在营业收入超千万元的企业中，30%的企业建立现代企业制度。指导企业加强内部基础管理 ...
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