一般的知识、经验和技能是职工人格的一部分,公司无权将其列为公司商业秘密予以保护。 避免笼统的将所有的信息或技术都约定为商业秘密,实践中既不易操作,发生 信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行离职调查等。 7、对员工进行商业秘密法律知识培训和管理: (1) 防止无关人员接触秘密 ...
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一般的知识、经验和技能是职工人格的一部分,公司无权将其列为公司商业秘密予以保护。 避免笼统的将所有的信息或技术都约定为商业秘密,实践中既不易操作,发生 信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行离职调查等。 7、对员工进行商业秘密法律知识培训和管理: (1) 防止无关人员接触秘密 ...
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能力及是否窃取公司机密等问题。另外,企业还具体告知并详细记载员工的职务范围,以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。 (4)离职员工的管理 将商业秘密提供给第三人使用。 3.来源正当但不当使用、披露的行为 指违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求,不当披露、使用或允许他人使用其所掌握的 ...
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关系,属广西红日东升投资有限公司违法解除劳动关系。查广西红日东升投资有限公司证据5离职证明,为广西红日东升投资有限公司出具的文本,记载 “张敬嵩因个人原因申请 尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订,但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的,因为 ...
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由于原告翁萍在试用期中工作任务指标不能有效完成,被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁萍个人利益,申请试用期后再对原告翁萍考核。被告员工 书第十三条(即本人知悉并同意,连续旷工三天以上的,公司视其为自动离职,不给与任何补偿)的约定,被告有理由认为原告翁萍已经用行动表明了自动离职的 ...
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义务依据不足,不予支持。 第三,孙某、李某从盛泰达公司离职后,先后进入盛杰佳鑫公司。而在此之后,联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司又终止了与盛泰 ,故员工亦仍需对企业的商业秘密履行保密义务。此时,对于企业未按约定履行其给付保密津贴等义务,员工可以通过向法院提起诉讼等,要求追究企业的违约责任。 综上,在 ...
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,其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后,员工诚实守信,严格遵守这一约定,履行了竞业禁止这一义务,直到此次法庭交换 ,于法无据,法院不予认可。双方劳动合同到期后,被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金,因此,原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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,其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后,员工诚实守信,严格遵守这一约定,履行了竞业禁止这一义务,直到此次法庭交换 ,于法无据,法院不予认可。双方劳动合同到期后,被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金,因此,原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元 ...
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2009年3月18日及2009年4月16日,原、被告分别签订了《讲师离职协议》及《终止(解除)聘用关系协议》,确认双方之间的聘用关系于2009 ,2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同,约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作,月工资为8000元/月,期限为2008年 ...
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其时效。有的技术秘密和营业机密维持一个企业竞争优势可能是终身的,如可口可乐公司的饮料配方;有的技术秘密和营业机密维持一个企业的竞争优势可能是昙花一现,如 3.珠海有关条例规定:企业与员工约定竞争限制的,在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的,年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得 ...
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