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部分(94 800元*80%=75 840元),予以支持;雨花区环卫局要求判令终止双方签订《垃圾清运承包协议书》,因该协议书已于2007年12月31日到期, 不予支持。 三、关于李宇是否负有保管义务问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行 ...
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收到解除劳动合同书面通知,没有超过仲裁期限。 原审法院再审查明事实与原审相一致。 原审法院再审认为:根据最高人民法院2001年4月30日施行关于审理 人民法院2006年10月1日施行关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》规定,“因解除或者终止劳动关系产生争议,用人单位不能证明 ...
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与被告方签订了无固定期限劳动合同。1998年7月22日昆钢生活管理部以生管字(98)022号文件作出了“关于给予杨忠除名处理决定”,以杨忠 人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)一份,被告方提交昆钢生活管理部文件一份予以证实。之后,安宁市职工失业保险基金办公室委托安宁市 ...
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劳动合同。惠雁南返回昆明后,我方于2005年12月28日下达了《终止(解除)劳动合同通知书》。惠雁南向仲裁委申请仲裁,该委于2006年5月29日下发( 条第二款、第二十四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条第二项,《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定判决 ...
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关于处理劳动争议案件若干政策性问题复函》第三条、第六条,《集体合同规定》第三十九条,劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条到第 工资纠纷、劳动培训纠纷;(三)劳动合同纠纷(包括解除劳动合同纠纷、终止劳动合同纠纷、确认劳动合同无效纠纷等);(四)事实劳动关系争议;(五)追索养老金纠纷、 ...
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在市场经济国家中,劳动合同制度是整个劳动法律制度基础,是劳动关系产生、变更、终止依据。劳动合同风吹草动会给整个劳动关系稳定带来根本上 双方同意续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题通知》 ...
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被上诉人发给上诉人聘任书,聘任上诉人在该校任教,聘任书具有劳动合同性质,双方由此所确立劳动关系合法有效,应受法律保护。依照《《中华人民共和国劳动法 人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见》第70条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位提出解除劳动合同情形,根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题请示》复函之精神,用人单位 和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司以购买工伤保险为由骗取上诉人工资应该由用人单位举证,一审法院要求劳动者举证,不符合法律规定。佛山市建兴 ...
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属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位提出解除劳动合同情形,根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题请示》复函之精神,用人单位 和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司以购买工伤保险为由骗取上诉人工资应该由用人单位举证,一审法院要求劳动者举证,不符合法律规定。佛山市建兴 ...
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属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位提出解除劳动合同情形,根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题请示》复函之精神,用人单位 和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司以购买工伤保险为由骗取上诉人工资应该由用人单位举证,一审法院要求劳动者举证,不符合法律规定。佛山市建兴 ...
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