方式到外国企业驻晋代表机构工作，均须通过山西省外国企业服务总公司介绍并接受管理。经我国劳务输出单位派出后又被返派到驻晋外国企业代表机构工作的劳务 本通告规定申请办理有关手续。八、对违反本通告规定的，由山西省人民政府外事办公室合同省公安、工商行政管理、劳动行政监察部门对有关责任者有关规定予以查处。九、在 ...
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三国劳务）２２，１１５人，韩国已成为我对外承包工程和劳务输出（含研修生）的重要市场之一。但也出现了一些问题：有的省、市主管部门未经外经贸部允许，擅自 由主管负责人签署意见，签名并加盖公章。（四）经营公司与韩国业主签署的正式合同。四、关于项目的审批外经贸部批准立项的有效期为半年。半年之内，经营公司须力争 ...
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，报同级财政部门备案。企业财产保值率为１００％，财产增殖率：承包企业按承包合同核定的资产增殖率，没有实行承包的，按照国家有关国有资产保值增殖办法执行。企业 劳务、人才交流市场，承担企业人才交流、职业介绍、劳务输出、待业人员培训等。由劳动部门组织实施。（三）金融市场。在扩大和完善资金拆借和短期资金市场 ...
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中低档工业品以工代赈的工作，今年开始试点，明年要逐步展开。(三)有领导地组织劳务输出。劳务输出是投资少、见效快，既能治穷致富，又能开发智力的重要产业， ，都要明确开发什么产品，投资数量，经济效益，解决多少贫困户的问题，并签订承包合同，办理公证手续。各地应制订相应的有吸引力的优惠政策。此外，各省(区)还 ...
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而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是 ，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖之类的条款或者对此未作 ...
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数量，对各企业的富余职工进行统一调剂安置；（三）向系统内、外组织多种形式的劳务输出；（四）结合产业结构、产品结构调整，组织富余职工进行转业、转岗培训；（五 ，按规定享受失业保险待遇。第十二条属下列情形之一的富余职工，企业不得解除劳动合同：（一）男满45同岁、女满40周岁的，或者工龄满20年的原企业固定 ...
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，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。 或自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另谋职业；可以组织富余职工从事劳务输出、劳务承包。经企业批准的厂内退养、休假、待业职工的工资待遇，由 ...
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合作，充分利用云南省对口支援我县的有利条件，打牢劳务基础，扩大劳务输出规模。鼓励劳动者通过多种形式实现就业，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动 负担。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3 年的，社会保险补贴期限可按劳动合同期限相应延长。2007年底前核准社会保险补贴未到期的，在剩余期限内按此 ...
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，外贸出口年均增长25.5%。 3.利用外资水平不断提高。“十五”期间，我市合同外资累计29.7亿美元，年均递增28.3%;实际外资14.6亿美元，年均递增 :“十一五”年均增长15%，5年累计境外企业达到90家，国际工程承包和劳务输出营业额累计25亿美元，境外企业年均带动设备和原材料出口1亿美元。四 ...
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，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。 自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另谋职业；可以组织富余职工从事劳务输出、劳务承包。 经企业批准的厂内退养、休假、待业职工的工资待遇，由 ...
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