共计94 720.02元。原告雅丽公司认为其伤残后果与工作中液化气中毒无必然的因果关系，不应承担其医疗等各项费用的诉请是在歪曲事实，逃避赔偿责任，应依法驳回 ，故原告雅丽公司的诉称意见本院不予采纳。2011年8月15日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字（2011）24号仲裁裁决书，该裁决 ...
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律师。上诉人陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）与被上诉人郝兆荣劳动争议纠纷一案，洛南县人民法院作出（2010）洛南法民初字第00367号民事判决，鑫 判决认定的事实一致。本院认为，郝兆荣于1995年经洛南县人事劳动局调至鑫元公司工作，双方建立劳动关系。郝兆荣虽然在未与鑫元公司解除劳动关系 ...
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保险处已向张杰支付一次性伤残补助金，而作为用人单位的湘联公司，在双方劳动关系终止的情况下，应向张杰支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金15 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 的裁决事项中包含终局裁决事项和非终局裁决事项，其中某某家具厂支付吕某某解除劳动关系经济补偿金1 950元为终局裁决事项，对此裁决事项某某家具厂和吕某某均未 ...
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仲裁，请依法裁决！ 此致 保定市新市区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人： 2012年4月23日 保定市劳动人事争议调解仲裁委员会 裁 决 书 保劳人仲案[****]**号 申 请人:李某，男，汉族，****年**月**日出生，住 ，身份证号码 ****************** 委托代理人:安志 ...
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七条的规定，本仲裁委予以支持。被申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除 逾期不起诉又不履行裁决义务的，当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁员：胡其伟成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会 二0一三年一月二十三日 书记员：蒲玉雯 ...
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就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 大中型企业 应当当(微博)场记录。 第二十二条调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不 ...
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大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉 社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调 解 第十三 ...
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大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉 社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调解 第十三条 ...
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分别下发豫烟劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件，实施行业劳动人事制度改革，要求下属烟草企业在1—3年内对临时工进行清退。上述81名 ，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高 ...
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