，危害社会公平、正义。从司法实践和理论研究的高度来区分两类合同性质，应主要集中在合同的主体、双方当事人关系问题和相应的救济制度等方面。关键词：雇佣 对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入，劳动合同调整范围狭小，对劳动者保护不力的诸多矛盾必将会频繁涌现并形成极大阻碍。因而在法律上确认雇佣 ...
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颍支公司。2001年5月，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定，将原告胡成安的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市 劳动关系一直处于存续状态，不存在劳动关系终止、中断的问题。胡成安因为临颍支公司没有与其签订无固定期限的劳动合同而申诉要求临颍支公司与其签订无 ...
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《外资企业法实施细则》第68条第2款：外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会 ，必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任， ...
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、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会 ）当事人的申请请求； （三）案件查明的事实和证据； （四）需要研究讨论的情况或者问题； （五）拟处理意见。 第一百一十九条 承办案件仲裁员在汇报 ...
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规则因欠缺相应的机制而力有不逮。二是更适合一并调整交织了公私要素的行政合同问题。在私法模式中，基于行政行为所具有的既决力，[33]私法规则对行政合同的 后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关与 ...
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原则。 （3）焦作交运集团永通运输有限公司与河南昊邦肥业科技有限公司公路货物运输合同纠纷上诉案【河南省焦作市中级人民法院（2012）焦民三终字第133号】（ 法律原则在司法操作层面仍困难重重，国内目前的研究更多的是对其他国家理论和实践的介绍，中国本土性问题研究的不够充分。因此，本文以《最高人民法院公报 ...
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劳动行政主管部门会同工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商会议制度，共同研究解决劳动关系方面重大问题、协调劳动关系集体协商争议等方面的活动。第三条 市、 ，用人单位不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。第二十七条 劳动行政主管部门和三方协商会议办公室派员对同一劳动 ...
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HR就通知王女士：由于工作需要，经分公司研究决定，你从明日起去仓储部报到当仓库管理员。王女士很不同意：劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么能随意 可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在 ...
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国际运输相区别，同时结合对象标准和运输方式标准，有利研究解决运输合同的国内、国际统一和法律适用问题。以运输方式标准为主的划分方式，则体现了各国 至达林顿、曼彻斯特至利物浦间的铁路分别通车。工业革命导致交通运输的巨大发展，运输劳动专门化，运输产业已经形成规模。 与交通运输业的形成和发展同步，各国法律对 ...
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报酬是每一个劳动者应有的权利，残疾人劳动者也不例外。残疾人参加劳动，有权依照法律的规定及劳动合同的规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动 管理水平低下等原因而出现经营困难甚至倒闭，许多残疾人因此失业。根据中国残疾人就业问题研究课题组的调查，我国许多地方的福利企业出现了萎缩的趋势，福利企业安置 ...
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