）北京市海淀区劳动和社会保障局。法定代表人李大成，局长。上诉人李某某因工伤认定申请不予受理一案，不服北京市海淀区人民法院（2007）海行初字第00325号行政判决，向 条例》及《实施办法》作为其作出不予受理通知的法律规范依据。李某某向一审法院提交了如下证据：1、市劳保局批复；2、工伤认定告知书；3、致 ...
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、尺、桡神经损伤，右肘创伤性关节炎”。一审法院认为，房山劳保局作为劳动行政保障部门，依法负有工伤认定的职责。参照《北京市实施办法》第十九条、第二十四 的诊断证明书并非初诊诊断证明书，且该证明书的内容与周口店卫生院出具的诊断证明书的内容不一致，不符合《北京市实施办法》第十九条、第二十四条的规定，房山劳保 ...
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汉森制药股份有限公司（以下简称第三人）与提起诉讼的具体行政行为有利害关系，本院通知该公司作为第三人参加诉讼。2012年1月11日本院依法组成合议庭 人力资源和社会保障局是负责本行政区域内工伤保险工作的劳动保障行政部门，故被告对涉案的工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责。原告“因工外出” ...
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，本院对其真实性、合法性以及与本案处理的关联性予以确认；《工伤保险条例》是现行有效的行政法规，依法应作为审理本案的法律依据。2、原告提供的证据未在行政程序 。原告诉称与第三人之间不存在劳动关系且所受伤害不属于工伤，与查明的事实不符，本院不予支持。综上所述，被告作出的工伤认定决定，事实清楚，程序合法， ...
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复议法》等；其次是索赔程序繁多，需要经过劳动关系确认、工伤认定、行政复议、行政诉讼(两审)、劳动争议调解仲裁、民事诉讼(两审)等程序。从以上索赔程序 应简化整合，鼓励劳动者依法维权。最后,司法部门应开放劳动者对监管部门不作为的行政诉讼，推动监管部门依法行政。 【参考文献】1、王泽鉴：《民法学说与判例 ...
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市人民政府作出的灵政复决字[2010]6号行政复议决定书，维持灵宝市人事劳动和社会保障局（豫）灵宝（2010）37号工伤认定。原告廖宁祥向本院提交的证据 系执意所为，对此事故的发生存在明显过错。被告灵宝市人民政府最终以“廖宁祥作为成年人在明知将电雷管锯开改造成火雷管会发生危险的情况下，轻信可以避免危险 ...
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故被告的行政行为程序合法，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院维持该工伤认定。第三人胡某述称，原告认为与第三人不存在劳动关系 的人民法院提起行政诉讼。原告向本院提起行政诉讼符合有关法律、法规的规定。被告作为主管人力资源和社会保障行政机关，根据国家有关法律、法规的规定，依据当事人的申请对本行政 ...
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原领导被司法机关刑拘，新领导对情况不了解，相互推诿；用人单位要求陈群峰在作现劳动能力鉴定后才呈报工伤认定申请；用人单位对原告的工资发放、医药费 2011]26号行政复议决定，维持了被告的邵市工伤退字（2010）20号《工伤认定申请不予受理通知书》。本院认为，被告邵阳市人力资源和社会保障局作为本行政区域 ...
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于2011年3月28日作出[2011]01号行政复议决定书，决定维持沅江市劳动和社会保障局作出的沅劳工伤认字[2010]062号工伤认定结论书。陈庚生仍不服，向沅江市 时受伤的事实清楚，陈庚生也不持异议，被上诉人沅江市人力资源和社会保障局作为工伤认定的职能部门，根据《工伤认定办法》第九条的规定，在对刘 ...
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维持被告雨花劳保局工伤认定决定的《行政复议决定书》。2010年4月28日，原告设备公司向本院提起行政诉讼，请求：1、依法撤销长沙市雨花区劳动和社会保障局长雨 文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。故原告设备公司的该主张证据不足，本院不能采纳。据此，依照《工伤保险条例》第十四条第(六)项 ...
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