劳动者与用人单位 -全站搜索

用人单位没与劳动者签合同，而与中介公司签的，是不是伟法行为...

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请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时...

单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合计算工时制，但无劳动行政部门许可证间休时间不计为工作时间也未与职工签协议。我手机13284648219...

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劳动者在劳动合同期限内自动离职，用人单位发出终止劳动合同通知书怎么写？

如果劳动者在劳动合同期限内自动离职，用人单位发出终止劳动合同通知书这么写可不可以：终止劳动合同通知书先生/小姐，你与我司签订了固定期限的劳动合同,合同期限自年月交接手续，根据《劳动法》第三十九条（二）规定，我司自年月日起终止与您的劳动合同关系，自终止劳动合同之日起您的一切私人行为与我司 ...

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用人单位未与劳动者签订劳动合同有什么危害？

到2012年7月份转正，我们7月份的时候向用人单位提交了转正申请书，当月就成为了该单位的正式员工（具备了与该单位正常员工应有的待，遇包括社保与公积金）。但是直到现在我们还没签订过关于我们构成正式劳动关系的合同和任何文件，我们向单位负责人反映过，可是却一直在拖。我想问，我们的转正申请书能否构成正式劳动 ...

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用人单位在职工患病后主动逃避

情况加剧严重到无法拿起筷子夹菜，我母亲当时也有向医院用人单位诉至情况，但是医院方面却因此把相关与医院有联系的东西全部收起，而我母亲也曾告知医院方面要在求不接受；当地的劳动局，人民法院，社保局等行政部门到现在给我的看法是不是站在劳动者方面去解决问题，是在部门之间踢皮球，官商包庇情况现在看来非常不简单。...

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劳动合同终止,用人单位不打算与劳动者续订合同

劳动合同终止,用人单位不打算与我续订合同,我在单位做了3年,用人单位只给我二个月的经济补偿金,我也签了字表示同意,事后反悔,能不能通过法院要求用人单位再支付一个月经济补偿金?...

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劳动合同终止,用人单位不打算与劳动者续订劳动合同,也不肯支付经济补偿金

劳动合同终止,用人单位不打算与我续订劳动合同,也不肯支付经济补偿金,我能否先和用人单位办理退工手续,拿到劳动手册后再另行起诉用人单位要求支付经济补偿金?经济补偿金按前12个月的平均工资,这个工资是否包括双薪和年终奖,饭贴在内...

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用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商

4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...

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什么情况用人单位不得解除合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的：（１）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（２）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。 ...

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什么情况用人单位不得解除合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的：（１）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（２）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。 ...

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