用工人员，被告只是用工单位，原告与被告不再形成劳动关系，不存在劳动合同法规定的双倍工资事实。综上所述，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告某银行为证明 合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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书面劳动合同期间的2008年12月25日至2010年8月25日20个月双倍工资差额104709.6元、出具解除劳动关系书面证明，并支付失业赔偿金3444元、 义务及解除劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷不属于法院的受理范围，故 ...
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年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜毅要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜毅在离职时，因 )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形……”上诉人在2011年6月因不满用人单位的记酬方式 ...
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第七条规定，原告应当支付被告自2004年10月起至2005年8月期间每月两倍的工资，即450元×11×2=9900元，扣除已支付的基本工资原告仍应再支付4950元 事实。对于上诉人路明修所要求的双倍工资，根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决 区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年 ...
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公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决， 区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年 ...
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无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 依照上述法律规定，被告应当对未与原告签订劳动合同的期间支付双倍工资，支付双倍工资的起算时间为自用工 起至同年2010年5月10日止，共计5个月。故原告要求被告支付未签订劳动合同5个月的双倍工资7500元的诉请，本院予以支持；三、关于赔偿未提前一个 ...
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支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额20553.5元。关于颜xx要求豪佳商行向颜xx支付解除劳动合同关系的经济补偿金8000 的经济补偿金7474元。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 ...
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因双方未签订劳动合同，国药公司应支付邓萍萍双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。 双倍工资错误，邓萍萍于2009年11月2日提起申诉，故只能要求2008年12月的双倍工资，其余部分已经超过申诉时效期间。请求：撤销原审判决第一项、第 ...
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中级人民法院审理，做出驳回双方上诉，维持原判决。但曲靖市中级人民法院对吕某的要求煤矿赔偿医疗费194789.36元诉讼请求只字未提，没有做出判决，属于遗漏诉讼请求。 因 保险费要求赔偿的法律依据 1、支付双倍工资的法律依据 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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