，对超出部分，本院不予支持。关于被告李珍提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李珍到失业保险机构报到和办理社会保险关系 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告洛阳美的制冷产品公司应支付被告李珍经济补偿金1650元（即：月工资 ...
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支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。5、上诉人对失业保险金的计算符合法律规定。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司 对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确 ...
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解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定， 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供 ...
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解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定， 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供 ...
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应按每月21.75天予以折算，即月工资为35元／天×21.75天=761.25元。关于停工留薪期的计算，原、被告双方现虽均表示双方在事实上已解除劳动 下的欠条，其实就是双方自愿解除劳动关系并由上诉人一次性补发刘名贵工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的补偿协议。因此，一审判决上诉人补偿刘名贵 ...
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起解除劳动关系；由原告给付被告一次性综合经济补偿金、一次性抚恤金、一次性住院生活费等，共计20000元（包干），并定于2003年3月20日前一次性付清；协议 进行协商时，双方都同意终止劳动关系，仅因被告不同意一次性支付赔偿金2万元的处理才未能达成协议。被告至此才向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，说明 ...
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报酬期限已届满的，自此计算仲裁申请期限。原审时，没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：（其他的十五天后生效） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在 以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的 ...
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未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在 以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的 ...
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）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限本合同自______年 合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄 ...
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