材料证明其要回去探亲，按道理是旷工，退一步讲，就算请事假，按被告的规章制度，如请事假也应扣发工资，这是合理合法的；原告的该项诉讼请求也已超过了仲裁 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：一、撤销被告广东省中国青年旅行社对原告作出的除名处分 ...
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通知陈高峰，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，泰耀原料厂应当支付陈高峰一个月月平均工资 厂提出的证言未能给予足够的合理分析，致使本案中陈高峰严重失职、严重违反厂方规章制度的行为未能被查清，进而在适用劳动法律法规上出现错误。上诉请求：1、撤销 ...
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基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意，薪酬没有一个具体的数字 实务中，似乎不太支持。 6、可否在工资中扣除房租、伙食费？法律法规没有明文禁止。所以如果合同明确约定，应该是可以的。注意应在工资条中明确。...
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你好，我在联通营业厅内租了一节柜台卖手机（大厅共4节柜台出租），1800元每月。已经签了合同也一次性付了1年的房租了，可是过了一个月，联通无故出现了一个大厅经理，来管理我们这些交了房租的老板，还做出一系列的管理规章制度（租柜台的时候没有的，大厅经理来了以后 ...
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，汉族，无业，住北京市海淀区稻香园甲10楼1门501号。 案由：技术开发合同纠纷 2003年2月26日，陈日新与北京天石科技有限责任公司（以下简称天 手持POS机项目结构设计及相关工作。陈日新在工作期间应遵守天石公司保密管理规章制度，对公司技术领域和经营领域情报，未经公司许可，不得以任何方式披露、遗漏 ...
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，汉族，无业，住北京市海淀区稻香园甲10楼1门501号。案由：技术开发合同纠纷2003年2月26日，陈日新与北京天石科技有限责任公司(以下简称天石 手持POS机项目结构设计及相关工作。陈日新在工作期间应遵守天石公司保密管理规章制度，对公司技术领域和经营领域情报，未经公司许可，不得以任何方式披露、遗漏或 ...
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合同类容： 协议 甲方：随州市鸿遂专用汽车销售有限责任公司 乙方： 一：严格遵守公司的管理规章制度。 二：上下班时间必须准时，不可迟到早退。 三：对于本公司的销售要做到尽心，尽职，保密更不可随便泄露本公司的管理制度和销售模式。 四：前两个月保底工资（800-1000）第三个月，分成 ...
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，还要注意程序要合法到位。企业需建立健全职工代表大会和工会组织，在制定规章制度时，应与职工代表大会或工会充分协商，讨论确定直接涉及劳动者切身利益的内容； 风险，避免产生不必要的麻烦。 ●企业规章制度如何与劳动合同有机衔接 企业的规章制度与劳动合同一样，都必须在动态的管理模式下由企业管理者实施掌控，在 ...
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，即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者 ，应当及时修改与现行有效的劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同，避免采取与现行有效的劳动法律抵触的管理手法，例如对职工罚款问题，就是一些用人单位 ...
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作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须是由用人单位的行政管理机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规；第二，必须经过职工代表大会或 ，效力及于企业全体劳动者和企业行政一方，多体现单位的意志。劳动规章制度往往被作为劳动合同的附件，其效力层次显然应当低于体现缔约双方自由意志表示并规定 ...
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